说到公务员、事业单位，是很多人梦寐以求的工作，很多人都觉得考上公务员就等于抱着一个铁饭碗。公务员团体将提高薪酬，并专注于基层公务员。这项公务员制度改革的核心是“无论增加多少，我们都应该根据当地情况制定加薪标准，争取公平合理”。这不仅是公务员薪酬改革的正确方向，也是纳税人作为公务员的合理解释。理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。针对公务员工资上涨，其改革重点在于优化其工资结构，相信不久后终会完善。那么辽宁公务员工资上调方案及改革政策有哪些呢？本文小编整理了一些关于辽宁公务员工资上调的最新消息和政策，希望对你有帮助。
过去和现在，如图所示，领导职务是不作调整的，依然是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
对于05年出台的法案，传统的非领导职务包括：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
而此次的修订稿是这样规定的：综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
修订之前，要想走仕途，入职时本科往往都是科员，高中毕业入职定为办事员。先上晋升会发展为副科或是副主任科员，研究生入职直接定为副主任科员，再向上晋升三年左右，可能发展为正科或是主任科员，再晋升则为副处或是副调研员，以此类推，从低到高，从副到正。
现在，根据修订稿，非领导职数改为综合管理类公务员职级，无疑是拓宽了层级。
以前，科员任职10年不提拔还是科员，现在虽然同是科员，却可以从二级科员提升到一级科员；以前，从科员到主任科员，一共是三级。现在，从二级科员到一级主任科员，一共是六级。
这就意味着，虽然级别不能突破，但是职数增多，作为新任职的基层公务员，提升的机会更多了，日子更有奔头。
这个调整，对于基础的公务员来说，最直接的益处就是涨工资啦！
以前，不晋升不涨工资，地方乡镇政府工作的基层公务员，晋升到主任科员，就已经很难了，工资只能靠晋级晋档，基本处于停滞状态，涨幅不大。而现在，每晋升一级就会涨工资，随着晋升的职级越来越高，工资的涨幅也会越来越大。
提到涨工资，还要顺便提一嘴的就是：
对于公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助！
也就是说，以后加班不会白加啦！要么休息；要么补加班费！
但也有一点需要注意的是：副主任科员晋升主任科员，调整为四级主任科员，到一级主任科员。这种调整或许会影响研究生们入职时的定级。今后，有想先考研再考公务员的同学们，在正式文件出台时，一定要留意啦。很可能晋升时间要比之前多一年。
这次出台的新规，对于辽宁的公务员以及备考公考的考友们影响更为重大。
近几年，不少小伙伴顶着房贷车贷的压力，钱包越来越瘪，坚持辛苦度日，随着这条新规今后逐步落实，我们的口袋鼓起来了，小生活美起来了，对于整个大环境的发展也是非常有益处的。
对于长期备考公考，还没上岸的考友们，以后更是要打起十二分的精神，早几年选调生已经取消；17年辽宁只发布了招警考试；18年省考更是迟迟没有发布，19年省考到底将如何开展，仍是未知数。
越来越多的人，想要加入公务员大军，但辽宁省近几年提供的职位却是十分有限，尽可能抓住每一次机会，尽早上岸才是王道！早日上岸，享受这次修订带来的福利啊！
