工资改革方案

2024年辽宁公务员工资上调最新政策,辽宁公务员工资改革方案

发布时间:2023-09-16 14:04:54

说到公务员、事业单位,是很多人梦寐以求的工作,很多人都觉得考上公务员就等于抱着一个铁饭碗。公务员团体将提高薪酬,并专注于基层公务员。这项公务员制度改革的核心是“无论增加多少,我们都应该根据当地情况制定加薪标准,争取公平合理”。这不仅是公务员薪酬改革的正确方向,也是纳税人作为公务员的合理解释。理论上,公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。针对公务员工资上涨,其改革重点在于优化其工资结构,相信不久后终会完善。那么辽宁公务员工资上调方案及改革政策有哪些呢?本文小编整理了一些关于辽宁公务员工资上调的最新消息和政策,希望对你有帮助。

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过去和现在,如图所示,领导职务是不作调整的,依然是:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

对于05年出台的法案,传统的非领导职务包括:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

而此次的修订稿是这样规定的:综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

修订之前,要想走仕途,入职时本科往往都是科员,高中毕业入职定为办事员。先上晋升会发展为副科或是副主任科员,研究生入职直接定为副主任科员,再向上晋升三年左右,可能发展为正科或是主任科员,再晋升则为副处或是副调研员,以此类推,从低到高,从副到正。

现在,根据修订稿,非领导职数改为综合管理类公务员职级,无疑是拓宽了层级。

以前,科员任职10年不提拔还是科员,现在虽然同是科员,却可以从二级科员提升到一级科员;以前,从科员到主任科员,一共是三级。现在,从二级科员到一级主任科员,一共是六级。

这就意味着,虽然级别不能突破,但是职数增多,作为新任职的基层公务员,提升的机会更多了,日子更有奔头。

这个调整,对于基础的公务员来说,最直接的益处就是涨工资啦!

以前,不晋升不涨工资,地方乡镇政府工作的基层公务员,晋升到主任科员,就已经很难了,工资只能靠晋级晋档,基本处于停滞状态,涨幅不大。而现在,每晋升一级就会涨工资,随着晋升的职级越来越高,工资的涨幅也会越来越大。

提到涨工资,还要顺便提一嘴的就是:

对于公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助!

也就是说,以后加班不会白加啦!要么休息;要么补加班费!

但也有一点需要注意的是:副主任科员晋升主任科员,调整为四级主任科员,到一级主任科员。这种调整或许会影响研究生们入职时的定级。今后,有想先考研再考公务员的同学们,在正式文件出台时,一定要留意啦。很可能晋升时间要比之前多一年。

这次出台的新规,对于辽宁的公务员以及备考公考的考友们影响更为重大。

近几年,不少小伙伴顶着房贷车贷的压力,钱包越来越瘪,坚持辛苦度日,随着这条新规今后逐步落实,我们的口袋鼓起来了,小生活美起来了,对于整个大环境的发展也是非常有益处的。

对于长期备考公考,还没上岸的考友们,以后更是要打起十二分的精神,早几年选调生已经取消;17年辽宁只发布了招警考试;18年省考更是迟迟没有发布,19年省考到底将如何开展,仍是未知数。

越来越多的人,想要加入公务员大军,但辽宁省近几年提供的职位却是十分有限,尽可能抓住每一次机会,尽早上岸才是王道!早日上岸,享受这次修订带来的福利啊!

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