如果老师的工资待遇持续改善，职业地位不断提高，职业幸福感越来越强，中国的教育事业定会大有希望！总理在国务院常务会议上，听取了中小学教师工资待遇落实调研督查情况汇报，强调要强化地方政府责任，确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。凡未达到上述要求的都要限期整改达标，财力较强的省份尤其要加快进度，各地要定期向教育部、财政部报告落实情况，国务院适时开展督查。要及时足额发放艰苦边远地区津贴、乡村教师生活补助等，提高义务教育学校的中高级教师岗位比例。严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要加快入编，并实行同工同酬。本文小编将为你整理一些关于吉林教师工资上调的最新消息及政策，希望对你有帮助。
涨工资第一招：静待工资上调时间窗口打开
与事业单位改革同时推进的还有工资体系的改革，下一个提高工资的窗口即将在2018年打开。
领到手的工资有多冷暖自知
四川华图小编了解到，从2018年1月1日起，江西省一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。
据介绍，此次调整综合考虑江西经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素，将最低工资标准原四类区域缩减为三类区域。其中，南昌市东湖区、西湖区等一类区域由每月1530元调整为1680元，新余市渝水区等二类区域由每月1430元调整为1580元，三类区域由每月1340元调整为1470元。
同时，此次调整相应提高了非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由每小时15.3元调整为16.8元，二类区域由每小时14.3元调整为15.8元，三类区域由每小时13.4元调整为14.7元。
关于公务员事业单位及其他公职人员涨薪的其他消息:
首先说说公务员中最低级别的办事员，他们的基本工资标准是由630元提至1320元;
事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。管理人员提高得最高，提高后，工资净增3790元。
编制内中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
然后这七类人工资还将要继续提高，包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微企业创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体。
二.等待改革红利收入上涨
职称制度改革。以工作能力论英雄，多劳多得。打破唯学历、唯资历论，取消事业单位职称评定，让专业技术人才专心专研学术，不再受学历、资历的束缚。
工资上涨窗口即将打开
提起事业单位职称，事业单位中的教师意见最大，教师职称工资制度从1987年到如今已经30年了，实行之初，是起到了一定的激励、鼓励、调动的作用，可是随着时间的推移，越来越体现出这个制度的腐朽、黑暗、不堪。我们知道，国家的法律法规、政策规定，几年修改一次，因为道高一尺魔高一丈嘛!修改就是根据社会发展出现的漏洞而进行弥补、完善。一个30年不变的制度，想想他有多少漏洞?
有消息称，到2020年，职称对教师薪资的影响将减少，对此你怎么看?
三.事业单位职工可兼职、挂职
支持事业单位设立创新型岗位，吸引创新人才，鼓励绩效工资想有突出成就的员工倾斜;支持事业单位人员创业，可为其保持3年人事关系，离岗创业期间保持基本待遇;离岗创业期限一般为3年，最长不超过5年。离岗创业期间，原单位应当为离岗创业人员保留档案和人事关系。
