沈阳涨工资新政策
部分机关事业单位人员工资实涨金额
昨日，记者从沈阳市内部分完成补发工资的机关事业单位人员处了解到，因个人职称、工龄、职位不同，增资幅度也有所不同，基本在100元~1000元。
皇姑区某事业单位副科级涨330元
某省直机关科员涨296元
市级某机关副处级涨260元
某省直事业单位中级职称约涨340元
某省直事业单位副高级职称约涨600元
某省直事业单位正高级职称约涨1000元
多地将调整机关事业单位基本工资标准
近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
沈阳最低工资标准
自今年1月1日起，沈阳市将执行最新调整后的最低工资标准，市内九区从1300元调整至1530元，上调幅度达17.7%，新民、辽中、康平、法库由1050元调整为1230元。
最低工资标准上调带来连锁反应，公益性岗位、大学生见习工资、多项社保待遇等也都随之上调，一些低收入群体也将受到影响。
昨日，省相关部门下发关于同意沈阳市调整最低工资标准的有关文件，调整后，沈城九区??和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由1300元调整为1530元，上调幅度17.7%;新民市、辽中县、康平县、法库县由1050元调整为1230元，上调幅度达17.1%。小时最低工资标准为：沈城九区??和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区由13元调整为15元;新民市、辽中县、康平县、法库县由9.8元调整为12元。
考虑到全省经济发展和收入水平差距的因素，将最低工资分为四档，月最低工资标准：一档为1530元，二档为1320元，三档为1200元，四档为1020元。在本次调整中，沈阳九区选择了全省的第一档标准1530元，新民、辽中、康平、法库调整至1230元，介于第二档1320元和第三档1200元之间。
据有关工作人员介绍，最低工资调整依据的是城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素，虽分为几个档次，但并不是调整一定要完全按照各档次的金额来设定，可结合各市自身因素上报调整方案，让调整更为准确，具有针对性。
调整后的最低工资标准适用于在我市境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。
最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。假如，劳动者的应发工资为1530元，扣除200元社保费，领到的实发工资是1330元，这也是符合规定的。同时，它不包括加班加点工资，以及夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和国家法律法规、政策规定的劳动者福利待遇等。
