众所周知，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。这是国家专门为女性朋友们设立的假期。那么，承德2018年产假多少天？承德产假最新规定及生育津贴一览，具体可见下文。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《河北省人口和生育条例》 （2016 年3 月29 日修订）有关规定，我市对城镇职工生育保险相关政策进行了调整，对符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假98 天外，延长产假60 天，也就是说，产假增加至158 天。承德每年的孕妇都不会少，她们在享有产假时，工资是照拿不误的。根据国家相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前有15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2018年承德产假多少天？
男职工护理假
很多承德男职工都不知道有护理假，因此，当媳妇休产假时，男职工却老老实实地上班，还以为是“理所当然”的。其实，国家工作人员和企事业单位职工晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育）的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。
承德产假最新规定及生育津贴一览
女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。妇女节逢工作日的，女职工放假半天。
产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定；婴儿满一周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过六个月。
不得以合同、降薪、辞退等方式限制女职工结婚、生育等合法权益
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工要求解除劳动合同或者聘用合同的除外。
女职工较多单位应设立哺乳室等设施
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
经期女职工每人每月可领三十元卫生费
用人单位为在岗女职工每人每月发放三十元卫生费或者相应的卫生用品。省人民政府应当根据社会经济发展、物价上涨和职工工资水平的提高相应调整发放标准。
