秦皇岛事业单位工资待遇标准包括哪些方面

发布时间：2023-09-16 17:52:09

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事业单位工资构成有哪些？事业单位工资构成一般情况下包含基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。以下是小编整理的关于秦皇岛事业单位工资待遇标准的相关内容，仅供参考。

秦皇岛事业单位工资待遇标准包括哪些方面

一、秦皇岛事业单位工资待遇标准包括哪些方面

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四、其它工资

1、保留奖金：在1993年工改前，规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。

3、保留津补贴：原执行的69元保留津贴。

二、秦皇岛事业单位工作人员工资标准一览表

基本工资：包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据各岗位的职责和要求分为不同的级别和等级，每个等级都有相应的工资标准，这个是事业单位统一的。而薪级工资也是根据员工的工作表现及工作经历来设置，一般工作年限越高的员工，对应的薪级工资会越高。一般来说秦皇岛市事业单位管理岗和专业技术岗的岗位工资在1000-6000之间，薪级工资在200-7000之间不等；工勤技能岗的岗位工资在1000-2000之间不等，薪级工资在200-2000不等。

绩效工资：秦皇岛市事业单位的绩效工资总量内按照各事业单位规范的程序和要求，自主分配，不同的事业单位绩效工资可能不一样。

津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴以及特殊岗位津贴补贴等，具体的补贴根据员工所在地区和单位的情况而定。