事业单位工作人员的工资结构与政府机关工作人员不同，其工资构成为：岗位工资、薪级工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和其他津贴补贴。工资与你所在的岗位有关，薪级取决于工龄。这两部分弹性不大，变动需要人力和社会部门的薪酬审批，而绩效工资弹性更大，事业单位如何分配有更大的自主权。在公益性事业单位、公益性事业单位和经营性服务机构中，公益性事业单位具有更大的灵活性和自主性。
事业单位绩效工资管理办法(国家绩效工资支付标准)
技能1:基本表现与奖励表现的比例。
工资和薪级与其职位和服务年限有关，需要人力和社会部门审核批准，而绩效工资则不同。各地人社部门的工资审批机构只负责检查各单位的绩效工资总额。具体点说：
每个人的岗位工资与他的职位和职称有关，确定和变动需要经过人力和社会部门的批准。正常薪级下，他每年都会晋升一级。但是，绩效工资不同。人社部门只关心总额，一个地区哪类机构有绩效工资总额。然而，分配比例是有指导意义的。比如某公益机构和某公益机构的基本业绩与奖励业绩之比为5: 5或4: 6。一般情况下，不建议公益机构大于7: 3(基础部分大于7，奖励部分大于3)，公益机构小于2: 8(基础部分)。
基本绩效部分随月薪发放，这部分占比越大，工资差距越小。同样，如果奖励绩效的份额越大，工资差距也会越大。绩效工资的分配因单位而异，有的按月发放，有的按季度或半年度、年终发放。这部分占比越大，工资差距越大。如果人社部门批准事业单位绩效工资总额为10万元，按照5: 5或4: 6的比例分配，即基本绩效按月发放5万元，其余5万元由各单位自行计算决定奖励绩效如何发放，由全体员工平均享受或部分人奖励， 但是一个人获得的奖励越少，与工作成就的联系越多，大多数人获得的奖励会少于平均表现。
技巧二：奖励绩效工资多个岗位的比例。
事业单位绩效工资管理办法(国家绩效工资支付标准)
在之前比例确定的奖励绩效工资总额内，各单位还需要有具体的分配方案。通常单位领导的奖励绩效工资不得超过一定比例。比如，公益机构主要领导的奖励绩效比例有一个硬性要求：不得超过员工的两倍，也就是说，普通员工的奖励绩效工资为1万元的，公益机构主要领导的奖励绩效工资不得超过2万元，单位班子副职成员在主要领导比例下确定相应的比例。一个单位负责人越多，绩效工资占比越大。
一类公益机构公益属性强，绩效工资分配比例略低于二类公益机构，是主要负责人平均值的1.5倍。单位班子副职倍数按主要负责人比例确定，中层岗位按班子副职倍数确定。根据上面的例子，如果普通员工的奖励绩效工资为10000元，主要负责人的奖励绩效不得超过15000元。
因为不同
有老师朋友朋友说平时工资不高。这种情况的高概率是绩效工资中的奖励绩效比较大，不是按月随工资发放，而是每半年或年底发放一次，所以平时工资不算太高。
幸运的是，由于激励性绩效工资的弹性更大，其占比现在趋于下降，尤其是单位负责人数量更多，更多的中层单位在绩效工资分配中占据更多的份额，导致普通员工的激励性绩效工资更低。现在所有机构普遍提高基础绩效比例，降低激励绩效比例，而单位负责人比例在激励绩效分配中相应降低。大部分二级公益机构主要负责人的绩效奖励比例从2倍降低到1.8或1.9倍，其他副、中层机构的比例也相应降低，一线、基层单位员工的绩效奖励得到提升。
(1).事业单位党务工作需要做什么
加强党务工作是落实党的建设任务的重要保证。党务工作有哪些要点？党务工作者各自职责都是什么？【党务工作、党的工作、党的建设三者关系】党务工作与党的工作、党的建设是紧密联系又相互区别的三个范畴。联系：三者都是党所从事的事业，都是以无产阶级政党作为研究对象的科学。区别：三者并不是平行的等同关系，而是包含与被包含的关系。按照形式逻辑的概念种属关系，党的工作是三者中外延最大的种概念，它是指党所从事的全部活动...查看更多
(2).事业单位职工病假工资规定
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员...查看更多
(3).事业单位绩效工资包括哪几项
一、事业单位绩效工资包括哪些1、基础绩效工资：国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位绩效工资包括哪些?2、津贴补贴：（1）艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。（2）特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补...查看更多
(4).2022年事业单位绩效工资标准表
2022年事业单位绩效工资标准表基本工资1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工...查看更多
(5).事业单位绩效工资考核管理办法
绩效考核管理办法一、考核原则以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。二、分配原则(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。(...查看更多
(6).事业单位会议议程格式及范文（三篇）
机关会议议程范文一各有关单位：为进一步总结经验，筹划好2021年“三月三”活动，根据自治区党委、政府领导要求，自治区民委定于___(时间)在___(地点)召开“壮族三月三”活动座谈会。现将会议有关事项通知如下：一、会议时间及地点会议时间：___。会议地点：___二、参会人员(一)市领导：___(二)市委宣传部，市民族宗教委、教育局、文化新闻出版广电局、旅游发展委、体育局、民语委等单位各1名领导。三...查看更多
(7).事业单位预备党员转正思想汇报范文（四篇）
事业单位预备党员转正思想汇报1敬爱的党组织：我在大学毕业后就参加工作了，在工作的同时，我通过自己的努力，考上了事业单位，成为一名国家公务员。在工作的时候，我时刻的以一名中国共产党员的要求来要求自己。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的...查看更多
(8).事业单位医生年度考核个人总结范文（两篇）
事业单位医生年度考核个人总结1本人在医院总部上班一年来，认真开展门诊医疗工作和社区医生公共卫生工作，全面执行各级领导安排、布置的工作和任务，全面履行了一名医生的岗位职责。在政治思想方面，始终坚持党的方针政策，坚持全心全意为人民服务的思想，坚持改革、发展、与时俱进的理念，遵守各项法律、法规和诊疗技术规范。在医疗工作中，严格执行各种工作制度，以对病人负责、对医院负责、对自己负责为指导思想，坚持“精益求...查看更多
(9).事业单位教师年度考核个人总结范文（四篇）
【篇一】事业单位教师年度考核个人总结时间如流水，一学年的教学工作已接近尾声，回顾一年的工作，想说的真是太多太多。这一年，既忙碌，又充实，在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了各方面的工作。现将本学年的工作做一个小结，借以促进提高。一、思想工作方面本人思想端正，热情努力，服从领导的工作安排，办事认真负责。并在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。热爱教育事业，把自...查看更多
(10).机关事业单位办公室个人总结范文（四篇）
事业单位办公室个人工作总结 篇1在工作这一年来，在领导的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将任职以来的情况如下：一、主要工作：1、加强思想政治与业务学习，不断提高人员素质提高人员素质是保证机...查看更多
