职员2800元;部门员工3000元;副部门级3100元;正科等级3300元;副部门级3600元;部门级4000元;副部门级4400元;百货大厅5000元;副部门级5500元;部长级是6000元。
每年60元，按虚拟年度计算，每月发行，三年。
每月300元，未通过年度考核的人将于次年1月停止，直到下一年的评估将继续在1月，3年发布。
汽车维修，每月支付工资，标准=基本工资÷5，每次进10。
加热补贴每年支付一次。标准=基本工资÷3，每次输入10。
出勤补贴，正常工作每天30元，不合理原因每天不到30元，病假，休假和国家规定的假期由单位领导批准，0元，3年。山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发放，三年。
区域差异补贴，地方差别工资根据实际情况确定。除养老金和医疗补贴外，它们是按照现行政策实施的。目前的公积金，独生子女费和所有现有补贴都已全部取消。
确定员工基本工资的新方法：高中，技校，中学由业务员确定;大专是由工作人员决定的;本科由副部门决定;主人是由正常水平决定的。
退休公务员及参考公务员管理退休开支=退休前薪金x 80％。三年的基调。
级变化，一分为三
公务员职位，大多是综合管理类公务员，这样就有一种大锅饭的感觉，大家都是一样的岗位，无法区分哪些人好哪些人工作能力强，你做不做这件事，依旧会有工资，依旧有饭吃。而将公务员职级变化成：综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。 提高基层公务员的福利待遇
公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。 增加公务员的积极性
职级变化和基层公务员工资提高后，管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动，他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体，会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高，能更好的服务于经济社会的发展。公务员的这些福利待遇的变化，会刺激在这个系统中养老的一部分人，也会激发实干派的进取精神，因为只有管理到位了，才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为，只有自己的业务能力上升了，待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是，能为百姓提供更好的公共服务了。
