在职工因为工作期间受伤经鉴定构成工伤的时候，劳动法规定用人单位要给予职工一定的工伤赔偿。不同的工伤等级赔偿标准不一样，那么陕西工伤赔偿标准如何规定的呢？陕西工伤赔偿金额如何确定。本文小编为你整理了关于陕西工伤赔偿的一些知识。
一、陕西省工伤赔偿标准
（一）医疗费、康复费
计算标准:医疗费=治疗费+药费+住院费等费用
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费
计算公式:伙食补助费=30元X人X天
（三）交通食宿费
1.工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费，计算公式为:
伙食补助费=X元X人X天
食宿费=X元X人X天
2.交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付。
（四）护理费
计算公式:
1.停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。
2.评定伤残后需要护理的：（1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算：护理费=误工费；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
A.生活完全不能自理
其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)50%。
B.生活大部分不能自理
其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)40%。
C.生活部分不能自理
其计算公式为:护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)30%。
（五）停工留薪期工资
1.计算公式:停工留薪工资=本人工资X元停工留薪月数
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（六）伤残辅助器具费
工伤职工经劳动能力鉴定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（七）一级至四级伤残待遇
1.支付一次性伤残补助金计算公式:（1）一级伤残=本人工资27个月；（2）二级伤残=本人工资25个月；（3）三级伤残=本人工资23个月；（4）四级伤残=本人工资21个月。
2.按月享受伤残津贴计算公式:（1）一级伤残=本人工资90%；（2）二级伤残=本人工资85%；（3）三级伤残=本人工资80%；（4）四级伤残=本人工资75%。
（八）五级、六级伤残待遇
1.一次性伤残补助金计算公式:（1）五级伤残=本人工资×18个月；（2）六级伤残=本人工资×16个月.
2.伤残津贴计算公式:（1）五级伤残=本人工资70%；（2）六级伤残=本人工资60%。
3.一次性工伤医疗补助金
（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
（2）计算公式:五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资24个月；六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资21个月。
4.一次性伤残就业补助金
（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
（2）计算公式：五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资24个月；六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资21个月。
（九）七级至十级伤残待遇
1.一次性伤残补助金计算公式:（1）七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×13个月；（2）八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×11个月；（3）九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×9个月；（4）十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。
2.一次性工伤医疗补助金
（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
（2）计算公式:七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资15个月；八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资12个月；九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资9个月；十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
3.一次性伤残就业补助金
（1）经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《陕西省工伤保险实施办法》。
（2）计算公式:七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资15个月；八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资12个月；九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资9个月；十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
备注:工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工亡补助金标准
1月21日，国家统计局发布《2018年居民收入和消费支出情况》，公布2018年度全国居民人均可支配收入28228元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入39251元，农村居民人均可支配收入14617元。
依据国家统计局《2018年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。
二、工伤赔偿需要走什么程序？
1.工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿。
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提条件，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果用人单位不主动进行申请，劳动者个人应在受伤之日起一年内申请。
3.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳动者或其近亲属和该劳动者所在单位。
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢板之类的内固定器材的，需拆除后才可以作劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
