劳动关系专业简介
劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。
培养目标
劳动关系专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。
培养要求
本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。
劳动关系专业就业前景
劳动关系专业就业前景主要是在各类企事业单位、劳动司法机构从事公共关系、人力资源管理、劳动关系协调、劳动执法监察、劳动争议仲裁等工作。
劳动关系课程要求
主干课程
管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理等。
学科要求
该专业对语文科目要求较高。该专业适合对经济、劳动关系研究感兴趣的学生就读。
劳动关系知识能力
1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；
2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳 动关系的基本能力；
3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；
4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；
5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；
6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；
7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。
