1、做事不为东，累死也无功。
2、你不能衡量它，就不能管理它。
3、产品就是人品，次品就是敌人。
4、含泪播种的人一定能含笑收获。
5、对产品质量来说，不是分就是分。
6、不好成为法律组织及机构的奴隶。
7、路在人走，业在人创，事在人为。
8、管理就是用合适的方法管人管事。
9、经常把竞争对手想成比自我聪明。
10、世界未开发地就是你是你的脑袋。
11、管理的最高境界，就是自己管自己。
12、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
13、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
14、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
15、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。
16、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
19、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。
20、不了解自我公司的产品，如何向客户推销？
21、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。
22、以做生意来说，有时候三思而行不无好处。
23、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。
24、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
25、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
26、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。
27、就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。
28、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。
29、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。
30、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
31、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。
32、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
33、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
34、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
35、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
36、想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。
37、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自我来负责。
38、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
39、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。
40、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
41、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
42、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
43、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
44、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。
45、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
46、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
47、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
48、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。
49、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
50、如果10%的利润是合理的，11%的利润是可以的，那我只拿9%。
51、就应当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。
52、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
53、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
54、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
55、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
57、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。
58、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。
59、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
60、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
61、胜者才得以称王，正是正因商业世界冷酷无情，才使其显得如此搞笑。
62、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。
63、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
64、虽然我钟爱冒险是不争的事实，但冒险之前的领悟，才是真正最具有魅力的地方。
65、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。
66、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
67、尽管每个人都有各种不一样的潜质，但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。
68、这天很残酷，明天更残酷，而后天会很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。
69、如果你有潜质把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。
70、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
71、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
72、利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。
73、文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
74、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
75、奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
76、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
77、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
78、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
79、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
80、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。
81、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
