1、产品等于人品，质量就是生命。——牛根生
2、只要思想不滑坡，办法总比问题多。——牛根生
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
4、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威
5、制造让人模仿的商品。——早川德次
6、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。——马云
7、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚
8、高标准，精细化，零缺陷。——张瑞敏
9、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
10、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。——大卫·奥格威
11、帮助别人，但不伤害别人。——牛根生
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
13、最应该分析的，就是时间。——凯莉·菲奥利纳
14、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。——牛根生
15、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
16、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。——李嘉诚
17、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。——鲁伯特·梅铎
18、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。——马云
19、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。——濑户雄三
20、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
21、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。——马云
22、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
23、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。——兰卡斯特
24、有缺陷的产品等于废品。——张瑞敏
25、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
26、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。——牛根生
27、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
28、别人从零起步，而我从负数起步。——牛根生
29、是员工养活了公司。——李嘉诚
30、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄
31、力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧
32、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。——安迪·葛洛夫
33、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义
34、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
35、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。——李嘉诚
36、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。——张瑞敏
37、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚
38、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。——牛根生
39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
40、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫
41、工作上的执著实际上是人的一种意志。——张近东
42、做小了，一定要做到独特。——马云
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
44、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
45、磨练越大，福气越大。——牛根生
46、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。——牛根生
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
48、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔
49、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。——马云
50、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
51、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二
52、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦
53、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
54、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
55、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
56、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
57、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
58、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。——杰克·韦尔奇
59、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！——牛根生
60、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。——大川功
61、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。——马云
62、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
63、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
64、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克
65、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁荣金
66、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玛丽·凯
67、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。——李嘉诚
68、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。——史帝夫贾伯斯
69、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。——李嘉诚
70、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
71、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。——张瑞敏
72、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
73、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
74、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
75、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
76、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男
77、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯
78、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
79、信任固然好，监控更重要。——列宁
80、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
81、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
82、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿掉
83、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。——李嘉诚
84、开创难，守成更难。——蔡宏图
85、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达
86、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。——吴锡桑
87、不要成为法律、组织及机构的奴隶。——山光佐三
88、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。——李嘉诚
89、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊
90、经常把竞争对手想成比自己聪明。——渥鲁达·拉达诺
91、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。——安德鲁卡奈基
92、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。——李嘉诚
93、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克。韦尔奇
94、“效率”是名名词不太好，应该用“创造性”才对。——杰克·威尔许
95、卖信誉，而不是卖产品。——张瑞敏
96、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎
97、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。——李嘉诚
98、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。——李嘉诚
99、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。——盛田昭夫
100、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳
101、铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。——牛根生
102、失败值得自豪，因为你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森
103、不论你在什麽时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。——李嘉诚
104、高铁计划不只是一条铁路的建设而己。——殷琪
105、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
106、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非
