1、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
2、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
3、毛泽东最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
4、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
5、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
6、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
7、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
8、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
9、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
10、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
11、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
12、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
13、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
14、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
15、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
16、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
17、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
18、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
19、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
20、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
21、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
22、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
23、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
24、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
25、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时。爱从何来。
26、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
27、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
28、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
29、公司存在三种人：人手，人才，人物。
30、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
31、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
32、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
33、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
34、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
35、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
36、没有人缘就没有财源。
37、你先建制度，违规了，按制度说话！
38、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
39、领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
40、道本无言可述皆当全力以赴。
41、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
42、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
43、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
44、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
45、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
46、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
47、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
48、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
49、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
50、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
51、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
52、合理，一般都是没用的！
53、衡量人是死是活的标准，是看他有没有。
54、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
55、商人会把时间用到最精到、最极致！
56、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
57、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
58、孝心的最高境界：父母以你为自豪。
59、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
60、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
61、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
62、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
63、选人第一标准：选能把事做好的人。
64、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
65、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
66、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
67、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
68、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
69、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
70、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
71、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
72、最大的创新是机制的创新！
73、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
74、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
75、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
76、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
77、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
78、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
79、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
80、要想影响别人，先要自己有结果。
81、领导者领导思想，管理者管理事务。
82、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
83、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
84、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
85、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
86、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
87、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
88、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
89、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
90、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
91、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
92、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
93、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
94、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
95、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
96、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
97、想干什么不能干是因为条件不够。
98、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
99、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
