2.让合适的人做合适的事
3.制造危机，激发员工的执行力
4.讲究实绩.注重实效，奖罚分明
5.强有力的查核是推进企业执行力的锐利武器
6.妥善处理绩效差的人，让企业的执行流正通畅起来
7.管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力
8.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
9.树立明确的目标，确定执行力的方向
10.从“问题解决者”转换为有执行力的“管理者”
11.通过授权深化执行力
12.优胜劣汰制度创造超一流的执行能力
13.执行者扮演正确的执行角色，执行才能成功
14.从健康的执行心态出发
15.快速行动是决定执行力成败的重要因素
16.没有好的执行力，再好的决策，也只是一个良好的愿望而已
17.让流程说话，流程是将说转为做的惟一出路
18.奖励有执行力的员工，是增强企业执行力的有效手段
19.了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径
20.执行者的背后是管理者的有效监控手段
21.领导要以身作则，带头执行
22.培养员工，使其不断地进步，从而最终提高执行力
23.讲究实事求是，使执行落到实处
24.一个再好的项目，如果没有合适的人做，还是放弃它
25.执行力的养成需要充满和持之以恒
26.善于创新使执行力度更大，速度更快，效果更好
27.通过执行流程的创新不断提升企业的核心竞争力
28.执行评估构成了有效提供执行力的管理基础
29.没有好的激励机制，就没有好的执行力
30.唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行能力
31.团队力量决定执行力，好的执行力一定要有好的团队
32.充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
33.没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力
34.战略规划越精炼，就越容易有效彻底地执行
35.企业成功与否，关键在于细节的执行力
36.在细节和过程中发现问题，解决问题，提高执行力度
37.追求细节有多深入.多执着，执行力就有多好
38.关键在于一个“做”字，没有实际行动，哪有执行力
39.细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的失败
40.把问题的解决方法固化，将企业家的执行力转化为组织的执行力
41.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好
42.提高执行力，从“一页备忘录”开始
43.速度第一，完美第二，有速度才有执行力
44.优柔寡断.犹豫不决的人会降低执行的效力
45.执行力的高低取决于纪律性的高低
46.企业的执行力关键在于组织执行力
47.执行力离不开指导力的支撑
48.有效的执行力是企业做到快速反应的保证
49.执行力的衡量指标不是人，不是财，而是时间个细节
50、接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求圆满。
51、执行力是推动工作的前提，提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。
52、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
53、细节决定成败，知识改变命运，能力提升位次。
54、一心一意为群众服务，一言一行树工商形象。
55、今日事今日毕，言必行，行必果，果必优。
56、凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。
57、认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
58、治腐之本在于治人，治人之本在于治心，治心之本在于治欲。
59、成功需要不懈的努力，而失败可能只是一个细小的疏忽。
60、用我的热心、爱心、细心、诚心，换取你的称心、放心、欢心、安心。
61、人心齐则士气足，士气足则百事兴。
62、用心写好一个“人”字，用情干成一个“事”字。
