1、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
2、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。
3、没问题就是问题，用新办法就有办法。
4、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
5、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
6、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
7、做一个，给人希望的人而不是命令者；给人帮助的人而不是统治者；具有同情心的人而不是批评者；这样的管理者。
8、最容易使人上当受骗的言听计从、唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为领导者，你身边这样的人越多，办成的事也越多。
9、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——肯·塞福
10、把顾客的事当做自己的事来办，设身处地多为顾客的需求和利益着想，没有不成功的事业。
11、要成功就要周详考虑谋定而后动，一旦决定即雷厉风行一干到底，害怕失败什么都别干。
12、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。
13、路在人走，业在人创，事在人为。
14、有困难表示您还活着。
15、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
16、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。
17、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
18、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯
19、在这个公司，你不犯错误就会被解雇"。——史蒂夫·罗斯
20、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
21、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。——吉诺·洛奇
22、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
23、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
24、我应为王。
25、以世界第一流的高精度而自豪。
26、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克韦奇
27、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
28、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的.人。
29、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
30、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
31、失败是成大事者之母。
32、人生的选择决定一切。
33、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
34、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。
35、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
36、世界未开发地就是你是你的脑袋。
37、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
38、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。
39、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
40、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭
41、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
42、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
企业励志语录2
当一个新生事物出现,只有5%的人知道时赶紧做,这就是机会,做早就是先机;当有50%的人知道时,你做个消费者就行了;当超过50%时,你看都不用去看了!
——李嘉诚
这个时代给了我们这一代人前所未有的机会。我们要抓住这个机会，要有梦想。但是，这个梦想要从做开始。
——张朝阳
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好！但很多人都死在明天的晚上，故而只有真正的英雄才能见到后天的太阳！
——马云
阿里巴巴、马云的成功震动了世界，但追其成功之秘诀其实很简单——梦想、学习、诚信、坚持：
梦想
“未来五年中国一定会成为世界上最大的互联网国，阿里巴巴要在3年内成为全球互联网5强，10年内成为互联网3强，”这就是马云的梦想。马云还坚信，互联网会影响中国、改变中国，中国可以发展电子商务，而电子商务要发展，则必须先让网商富起来。“第一你自己要相信，就是‘我相信’，‘我们相信’” ，相信就是梦想，阿里巴巴选择“电子商务”的方向就是相信。
学习 马云常说“中国经济、世界经济互联网加上我们的年轻，如果我们不学习，不成长，我们对不起自己，也对不起这个时代。”
诚信
马云强调“网商逐渐诞生起来，最重要的是诚信，所以选择最正确的事情，大力投入诚信建设。”
坚持
马云认为“很多人比我们聪明，很多人比我们努力，为什么我们成功了，我们拥有了财富，而别人没有？一个重要的原因是我们坚持下来了。” 他笑称，有的时候傻坚持要比不坚持好很多，如果空有理想，没有坚持，理想将变成一种痛苦。
一个创业者一定要有一批朋友，这批朋友是你这么多年来诚信积累起来的，越积越大，越积越大。像我帐号的财富，如果碰上很多资金上的问题，这就是每天积累下来的诚信。 ——马云
如果只是为了成功和金钱创业，能接受失败吗？不能。怎样才能接受失败？是因为能坚持，对所做事情的热爱，一种固执的“笨”。在创业中，过程始终比终点更为重要。真正给人带来意义和满足感的是过程，许多人搞反了。 ——杨致远
年轻创业者不要只想不做，一定要实践。还要有不怕失败、承受压力的胸怀。 ——力诺集团总裁 高元坤
创业者应具备三大素质：一是找准方向，二是强烈的进取心，三是正确面对失败。——浪潮集团总裁 孙丕恕
创业就像爬山，无限风光在顶峰，创业，要选择自己热爱的行业。有了热爱，就有了执着。——皇明太阳能集团董事长 黄鸣
创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长 景新海
人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。 —— 丁磊
创业，其实就是想做事，想做实事，但不一定是什么惊天动地的事，而是把自己的事做好，一点一滴积累，到一定程度就是大事了。在创业途中，一个人的知识、经验、能力、资本并不重要，敢想敢做是创业的前提，拥有超人的胆略才能在创业路上乘风破浪。创业者还要有一定的境界和高度，要考虑团队、行业、社会的关系，没有这样的高度，就不能与时俱进。——苏宁电器董事长 张近东
成功无法定义。但是成功的人应该具备的素质和行为却有一定的共性。第一，要爱好广泛。第二，是否在某一个阶段对某一东西的爱好十分强烈，甚至能达到忘我的地步，凡是成功的人都是有某种程度的偏执。在我创立并发展远大其间，对空调技术的狂热促使我不停地研究、思考、修改、完善、创造，甚至是半夜忽然醒来顿悟了某个难题，而正是这种狂热弥补了我知识上的缺陷。本文来自于嫩绿网第三，是否能在任何时候都清楚自己的责任，包括对家人、同事、朋友的责任，是否意识到你的责任并把它放在最高的位置，这也是一个成功者必须具备的素质。人不能总是好高骛远，想一下子就赚大钱。想创业，想成功，秘诀就是从赚小钱开始。——远大空调有限公司总裁 张跃
“小胜凭智，大胜靠德”，因为“德”是制服人心的最佳利器。想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；要想一辈子赢，没有“德商”，绝对不行。——蒙牛集团董事长 牛根生
企业励志语录3
经过每一个里程碑式的重要阶段时， 我们都力争做到没有任何瑕疵， 就像做项目评估工作那样。
我们没有不懂技术的管理人员， 因为， 去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
千万不要错过那些好小子， 一旦发现必须下定决心， 不然你会与他们失之交臂!
人生是不公平的， 习惯接受吧。
你不会一离开学校就有百万年薪， 你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁， 二者你都必须靠努力赚来。
盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式， 也不是日本的共识主义式， 而是独树一帜的达尔文式——适都生存
我工作是为了乐趣
微软公司雇用工作狂真是眼光独到。
每周经常工作72小时， 有时甚至达到90小时;不工作的时候， 他就像一个黑洞吸收光线那样， 大量吸收信息。
没有热忱的经营者， 也就教育不出敬业的员工。
如果你觉得你的老板很凶， 等你做了老板就知道， 老板是没有工作任期保障的。
要赞扬某人， 最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人， 则要用电话的方式， 不留痕迹。
在快餐店打工并不可耻， 你的祖父对煎汉堡有不同的看法:机会。
由于缺乏团队合作而失败的工商企业， 比由于其他原因而失败的要多。
如果你一事无成， 不是你父母的错， 所以不要对自己犯的错发牢骚， 从错误中去学习。
要办好一个企业， 固然必须摆平自上而下的利益关系， 让处于企业内部各个层次的人， 在发挥自己在企业中作用的同时， 有一个相应的回报;但是建立良好的劳资关系， 取得相互尊重， 享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。
看一下老板是不是善于管理他的员工， 从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。
在学校里可能有赢家输家， 在人生中却还言之过早。 学校会不断给你机会找到正确的答案， 真实人生中却完全不是这么回事。
在我们这里， 体现员工地位和贡献， 不是他的职务， 而是他的业绩。 他取得了成绩， 大家都赞扬他， 尊重他， 以他为榜样， 他就会有一种满足感。
我们需要的是世界上最优秀的人才!
人生没有寒署候， 人生不是学期制， 没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我， 请用自己的时间来做这件事吧。
落后就是耻辱。
在计算机领域内， 技术与应用发展更新极快， 对其技术的掌握很难做到一劳永逸。 有些人掌握了某种技能， 生产出某种产品， 就以为能一劳永逸， 万事大吉了， 这样非常危险的。
电视上演的并非真实人生。 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。
管理者在任何时候， 任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。
知道学习的重要性， 知道该向谁学和学习什么， 这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。 ""孜孜以求进步的精神， 是一个人的优越的标记与胜利的征兆。
养成每天读十分钟书的习惯。 这样每天十分钟， 二十年之后， 他的知识水平一定前后判若两人。 只要他所读的都是好的东西。
创新是做大公司唯一之路。
我很幸远， 年纪轻轻就发现我的兴趣， 而且令我如此着迷， 至今仍是如此。
对书呆子好一点， 你未来很可能就为其中一个工作。
失败是不可避免的， 但只要坚持到底， 总能收到意想不到的成效。
我们应该接受迅速失败， 而不是缓缓失败， 最不该接受的则是没有失败。 如果有人从不犯错误， 那只能说明他们努力不够。 失败的结果是试图去尝试其它的可能。
巨大的成功靠的不是力量是韧性。 社会竞争常常是持久力的竞争， 有恒心和毅力的成功者往往成为笑到最后、笑得最好的人。
时间管理不仅是独乐， 也是众乐的一场赛事， 和时间赛跑， 人人都有可能是胜利者。 只有不参加的人， 才是失败者。
我的工作其实是一场竞赛， 我喜欢在事情到了紧要的关头时全力以赴的感觉。 在这个时候， 人往往有超水准的表现。
