教师是一个庞大的队伍，据统计我国现有各级各类专任教师1732万人，其中，数百万乡村教师、近百万特岗教师、数十万支教教师坚守在最边远、最贫困、最艰苦的地区……以下是浙江教师工资调整最新资讯，仅供参考。
最近，关于这个“十年前的承诺”即将落实，中华人民共和国教育部官宣了部署安排义务教育教师工资收入落实情况督导，督导主要包括“主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。”http://Www.CreDitSaiLing.Com
紧接着，浙江省教育厅发布了《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的实施意见》明确了依法保障教师待遇等相关问题。小编为大家截取了部分内容：
1、“优先落实义务教育教师工资待遇政策，建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
2、推进高质量的学前教育。各地要落实财政性学前教育经费占同级财政性教育经费的比例不得低于5%的法定要求。
3、进一步完善教师收入分配激励机制，绩效工资分配向班主任以及一线骨干教师、农村学校教师倾斜。
4、严格规范教师编制管理，对符合条件的非在编教师要按规定程序尽快入编。
5、依法保障幼儿园合同制教师人均年收入不低于所在地全社会单位在岗职工平均工资并落实社会保险。
6、维护民办学校教师权益，落实其与公办教师同等的法律地位。
7、地处偏远、交通不便的两类学校，可因地制宜配建或集中建设教师周转宿舍，提高乡村教师工作生活保障水平。
8、构建适应高校人才队伍建设的薪酬体系。鼓励各地出台优惠政策，多渠道解决高校人才住房问题。”
多条政策重拳出击，切实保障教师的各项待遇，那么在重大利好政策环境下，对你考编有什么影响呢?小编给大家分析一下：
1、今年的高校毕业生规模又创历史新高，达到874万，同比增长40万(只是今年毕业生，不包含考研、去年未就业人员)
2、教师工资待遇提升、多条政策切实保障权利(“铁饭碗”它不香么?)
3、教师队伍扩招，加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度(往届生压力更大了)
4、提高教师队伍整体素质，引进高层次人才(细心的同学有发现，近两年专科很难考小学编制教师了，以后学历门槛会不会...)
