所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。那么2020年廊坊最低工资有哪些调整政策呢，廊坊最低工资没有多少钱呢，本文小编整理了一些关于廊坊最低工资的相关最新消息。
1、廊坊最低工资标准2020调整最新消息
2020年1月1日起，廊坊市开始执行河北省新的最低工资标准，调整后廊坊各县（市、区）月最低工资标准共分1900元、1790元和1680元三档，分别增长15.15%、12.58%和13.51%，小时最低标准为19元、18元和17元。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此前的2016年7月1日，河北省开始执行的月最低工资标准各档依次为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。
此次上调，广阳区、安次区、廊坊经济技术开发区、三河市和霸州市执行第一档次，香河县和大厂回族自治县执行第二档次，永清县、固安县、文安县和大城县执行第三档次，无第四档地区。
根据河北省人社厅印发的《关于调整河北省最低工资标准的通知》，最低工资标准适用于廊坊行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照执行。
根据《通知》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，应发工资不得低于当地最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准。
廊坊市最低工资标准构成
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
(一)因延长工作时间而获得的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。 廊坊市最低工资标准适用于哪些行业?
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;
2、最低工资数额由最低工资率确定;
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。
按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
