最低工资

2024年辽宁工资标准 辽宁最低工资新规定

发布时间:2023-09-20 20:51:02

工资标准又称工资率。国家、部门(或者行业)、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平,具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额,分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。本文小编为你解读辽宁最低工资标准相关文件规定,希望对你有帮助。

近日,省人社厅下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(辽人社【2019】74号),对全省最低工资标准进行调整。下发了《关于公布企业工资指导线的通知》(辽人社【2019】75号),公布了企业工资指导线,引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定职工工资水平。

全省月最低工资标准

一档标准为1810元

二档标准为1610元

三档标准为1480元

四档标准为1300元

全省小时最低工资标准

一档标准为18.3元

二档标准为16.3元

三档标准为15元

四档标准为13.2元

调整后的最低工资标准从11月1日起执行。

通知要求,各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。

企业工资指导线


根据辽人社【2019】75号文件:企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配公布:

企业货币工资增长上线为12%

企业货币工资增长基准线为8%

企业货币工资增长下线为4%

通知要求,各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控,指导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平,建立健全工资正常增长机制。

最低工资标准上调会有什么影响?


1、到手工资增加

无论你是去国企还是去私企,用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上……

如果最低工资上调,意味着你的到手工资也会跟着上涨,这是最直接的影响。

2、病假工资上涨

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

3、带薪休假工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期,比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成,而且基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么最低工资上调后,你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦!

4、社保公积金提高

如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准,那么最低工资上调,公司为你缴纳的社保公积金,也会一起提升哦!

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数,但最低不得低于最低月工资标准。

5、失业保险金提高

如果你是非本人意愿中断就业,还能领到一笔补助哦!最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。

6、试用期工资提高

工作转正前,大家通常会有一段时间的实习期,在试用、见习期间,单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。

7、单位停工、停产,报酬将增加

如果是因为用人单位本身原因,停工、停产。那么,当超过一个工资支付周期后,你提供了正常劳动,那么你就可以享受到,单位给你的不得低于当地的最低工资标准。

8、加班工资会变动

加班工资的计算,至少是以最低工资为基数进行计算。最低工资上涨,意味着以后加班能拿到更多钱啦!!!

9、拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦

因为业务提成会相对丰厚,很多公司销售岗位的底薪不太高,甚至直接以“最低标准”为底薪。

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