工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。本文小编为你解读辽宁最低工资标准相关文件规定，希望对你有帮助。
近日，省人社厅下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》（辽人社【2019】74号），对全省最低工资标准进行调整。下发了《关于公布企业工资指导线的通知》（辽人社【2019】75号），公布了企业工资指导线，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定职工工资水平。
全省月最低工资标准
一档标准为1810元
二档标准为1610元
三档标准为1480元
四档标准为1300元
全省小时最低工资标准
一档标准为18.3元
二档标准为16.3元
三档标准为15元
四档标准为13.2元
调整后的最低工资标准从11月1日起执行。
通知要求，各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。
企业工资指导线
根据辽人社【2019】75号文件：企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配公布：
企业货币工资增长上线为12%
企业货币工资增长基准线为8%
企业货币工资增长下线为4%
通知要求，各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。
最低工资标准上调会有什么影响？
1、到手工资增加
无论你是去国企还是去私企，用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资以上……
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、病假工资上涨
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、带薪休假工资上涨
不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。
如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么最低工资上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高哦！
4、社保公积金提高
如果你缴纳社保公积金是以最低工资为标准，那么最低工资上调，公司为你缴纳的社保公积金，也会一起提升哦！
养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。
5、失业保险金提高
如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助哦！最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。
失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
6、试用期工资提高
工作转正前，大家通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。
7、单位停工、停产，报酬将增加
如果是因为用人单位本身原因，停工、停产。那么，当超过一个工资支付周期后，你提供了正常劳动，那么你就可以享受到，单位给你的不得低于当地的最低工资标准。
8、加班工资会变动
加班工资的计算，至少是以最低工资为基数进行计算。最低工资上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦！！！
9、拿最低工资的销售小伙伴要涨薪啦
因为业务提成会相对丰厚，很多公司销售岗位的底薪不太高，甚至直接以“最低标准”为底薪。
