工资标准又称工资率。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。本文小编为你解读四川最低工资标准相关文件规定，希望对你有帮助。
四川7月1日起执行新的最低工资标准。调整后的月最低工资标准分为三档，分别为每月1550元、1650元、1780元，各档上调幅度为23%、19.6%、18.7%。各市（州）在其中选择适合本地实际的相应档位。同时，四川还将非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时16.3元、17.4元、18.7元，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%。
调整幅度??最高档1780元
我省月最低工资标准由原来的1260元/月、1380元/月、1500元/月，调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月;各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。
我省非全日制用工小时最低工资标准由原来的13.2元/小时、14.4元/小时、15.7元/小时，调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时;各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。
最低工资标准包括内容>>
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
★最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
★不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。
★即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
调整作用??保障低收入劳动者收入
最低工资标准是政府调节工资分配、保障劳动者特别是低收入劳动者取得劳动报酬权益的重要手段。确保劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位所支付的最低劳动报酬能够满足劳动者及其赡养人口的基本生活需求。相比其他手段而言，最低工资标准调整对低收入普通劳动者群体的影响最为直接，示范性和导向性作用最强。
调整依据??物价变化、经济社会发展等
根据我省近年来经济社会发展、职工工资增长、物价变动等情况，按照原劳动社会保障部《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和国际惯例法三种测算方法，测算出我省调整最低工资标准的大致区间，形成《四川省最低工资标准调整方案(征求意见稿)》，省级有关单位、各市(州)人力资源社会保障局，同时，将方案向社会公开发布，征求不同层面的意见建议。
针对不同意见建议，四川省协调劳动关系三方召开第二十五次会议进行协商讨论，最后达成一致意见。按照省政府行政决策重大事项的有关要求，组织开展专家论证、风险评估、合法性审查等工作，形成《四川省最低工资标准调整方案(送审稿)》,先提交省人社厅厅务会审议通过，再报人社部审核，最后提交省政府常务会议审议通过。
