苏州最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。那么苏州最低工资标准规定是如何的？苏州最低工资标准调整时间是什么时候？本文小编整理了关于
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，也就是说，在苏州你的工资不得低于2020元！
需要注意的是，最低工资标准里不包括这些：
加班加点的工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
劳动者按下限缴存的住房公积金；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
江苏省13市也都上调了最低工资标准，
看看你的符合标准吗？
?
不要认为自己的工资远高于最低标准，就觉得自己和这次调整毫无关系哦！
最低工资将影响这几个方面
最低工资标准确实与一部分人的关联度不大，但是在病假、带薪休假、试用期工资等方面，还是有着很大关系的！
加班工资要涨，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也会跟着提高。
平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍来算的。
失业保险金增加，同样，失业保险金也会有相应增长。
像去年苏州最低工资标准提高后，失业保险金就跟着提高，最低标准由1053元/月提高到1138元/月，最高标准由1820元/月提高到1940元/月。
社保公积金待遇上调，不少人的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的。最低标准上涨之后，社保公积金待遇自然也会同步上涨。
到手工资要涨
对于部分劳动者及销售人员来说，影响是最直接的，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，那么他们的到手工资很有可能就会原地不动或增长得特慢。
带薪假期间工资上涨
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候也只能拿最低工资，如年假、病假、产假、工伤假等，最低标准工资提高，那么能拿到的钱就可以多一点啦！
除了最低工资标准上调，社保也将有大变化！
起社保将由税务征收
近日，《国税地税征管体制改革方案》印发，明确从1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！
简单来说，以前各地社保费的征收机构全国并不一致，有的地方是由税务部门来征收，有的是由社保部门来征收，现在统一交由税务部门征收了。
相信大家最为关心的是，这对我们的社保缴费有影响吗？
有！
改革后，那些不给员工上社保、
不全额上社保、
虚假工资申报的企业要小心了！
解决漏缴、少缴社保问题
目前仍然存在企业不给员工上社保，或者不给全额上社保的情况。
社保费由税务部门统一征收后，社保费征收将更加规范化，这种情况有望得到改变。
举个例子，目前苏州企业社会保险的月缴费基数上、下限分别为21963元/月和3030元/月。职工缴费比例为：8%（养老保险）+2%（医疗保险）+0.5%（失业保险）+5=10.5%+5。
以月薪8000元为例：
按照社保缴费下限3030元缴纳，个人需承担323.15元。
按照实际工资8000元的收入缴纳，那么个人就要承担845元。
而统一征收以后，就得按照实际工资来交社保。这样一来，你的到手工资可能会变少，但长远来看还是划算的，将会大大增加你的社保权益。
我们每个月工资里都会被扣掉的几百块“社保”费，就用来交“五险一金”的（"五险一金"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等'五险'，以及住房公积金这个'一金'）。
而五险其中有一项是“养老保险”，就是相当于在你的养老金账户存钱，退休之后，每月有一笔钱发放给你，用来保障老年生活。
值得一说的是
养老金是可以无限期领取的！
退休后只要你一直活着
就可以一直领取养老金！
而且，养老金的标准会逐年上调
也就是说你活得越久
每个月领取的钱只会越来越多!
不过呢，领取养老金也有一定的条件
那就是
交满15年后才能领取
根据我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。
现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。
不过以后就可能不止这个年龄了，因为延迟退休的方案过几年可能实施...
说到这里也许有人就要问了
如果因为各种原因导致社保断缴
没有连续连续性缴纳
那还能领取养老金吗？
其实，这个问题并不需要那么担心哦
缴纳年限怎么算？
15年缴费年限指的是累计缴纳的年限，也就是说，中间可以有中断，不需要连续，只要你交社保交够180个月(即15年)，退休后就能领养老金啦!
苏州最低工资的相关知识，仅供参考！
