如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。
注意：实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。
结论：绩效工资不在最低工资标准内。
最低工资包含绩效工资和津贴吗？
最低工资不包括年绩效工资、津贴福利、加班工资等；
如你所在单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资，假定你的基本工资低于当地最低工资标准，一旦你的绩效工资能够弥补这一缺口，单位看似合法完成了薪酬合同。但当你的绩效工资不能弥补这一缺陷时，则你的实得工资就会低于最低标准线。
实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的，所以绩效工资不在最低工资标准内。
津贴福利等，通常是用人单位出于保障劳动条件或表达关怀设置或者与工作的时间和质量没有直接关系（如交通补贴、降温费等），不属于工资的范畴。
还有以下是不包括在最低工资范围内的：
（1）延长工作时间的工资；
（2）中班、夜班、高温、井下等特殊作业环境或工种的津贴；
（3）用人单位发放的劳动用品、节日礼品、降温费、取暖费、交通补贴、住房补贴、出差补贴等。
