不管何时何地，工资都是人们最关注的话题，关于最低工资标准基本每一年都会有所调整，那么宁夏的最低工资标准是多少呢？身在宁夏的你最低工资上调了吗？高考升学网为你整理以下内容，让我们一起了解一下吧！
小编从宁夏回族自治区第103次政府常务会议上获悉，宁夏区将调整最低工资标准，在原有基础上，一、二、三类区每人每月分别增加180元、170元、160元。新标准10月1日起执行。这是宁夏自1995年首次发布《宁夏回族自治区最低工资规定》后，第十二次调整最低工资标准。
调整后，我区最低工资标准位居西部第三，全国第十五位。具体调整内容包括：
一类区：银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区由每人每月1480元提高到1660元;
二类区：永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市利通区、青铜峡市、中卫市沙坡头区、中宁县由每人每月1390元提高到1560元;
三类区：固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡区由每人每月1320元提高到1480元。
同时提高的还有非全日制劳动者最低小时工资标准：一类区由14元提高为15.5元，二类区由13元提高为14.5元，三类区由12元提高为13.5元。
据了解，提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费。而以下各项则不作为最低工资标准的组成部分：延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。
一、什么是最低工资标准
2003年12月30日，原劳动部公布《最低工资规定》，自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
那么，什么是“正常劳动”？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
也就是说，通常情况下，劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。
二、最低工资标准要剔除哪些费用？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
三、最低工资标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”？
每年各地最低工资标准的上调，特别是几大一线城市，总是引人注目，围观群众也纷纷点评谁是最低工资的“一哥”。
其实，纯粹看绝对数字，并不一定能得出哪个地区最高的结论，因为最低工资标准的内涵，各地存在不同的做法，还要考虑这个标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”。
从《最低工资规定》确定最低工资标准应考虑的因素看，确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的。
