第一篇：吃空饷回头看自查报告范文
根据彬人社发〔2015〕19号文件《关于在全县开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作的通知》精神，我办对机关内部及下属事业单位彬县扶贫经济合作总社“吃空饷”问题进行了认真全面、深入细致的核查工作。现将集中治理工作情况报告如下。
一、高度重视。我办及时成立集中治理领导小组，抽调相关人员，专项做好此项工作。
二、认真自查。我办重点按照核定的人员编制、实际在岗人数，认真对照人员工资发放表，严格核实，在单位内部对在编在岗人员工资发放情况，进行公示，确保在编在岗人员与工资发放表相符，接受干部职工监督。
三、底子精准。我办机关事业编制共计11人，实有人数19人，现在岗19人。其中机关内部编制人数6人，实有人数12人，现在岗12人;彬县扶贫经济合作总社编制人数5人，实有人数7人，现在岗7人。经认真自查，机关内及所属事业单位无“吃空饷”情况。
第二篇：吃空饷回头看自查报告范文
根据市纪委、市委组织部、市编办、市人社局、市财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员的通知》文件精神，我办扎实开展了清理整顿“吃空饷”问题，经过认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
延安市人民防空办公室和延安市民防局为两块牌子，一套人员。机关行政编制12人，现有在编在岗人员12人。经过认真自查，不存在在编不在岗“吃空饷”问题。
二、提高认识，统一思想
按照全市清理“吃空饷”工作的安排部署，我办党组高度重视，召开专题会议研究部署清理“吃空饷”工作，同时组织全办广大干部职工认真学习文件和会议精神，及时将文件转发给下属事业单位，深入宣传，广泛动员，切实提高广大干部职工对开展清理“吃空饷”工作的重要意义，为清理整顿工作创造良好氛围。
三、成立机构，加强领导
按照市纪委有关要求，为了确保清理“吃空饷”工作取得实效，我办及时召开党组扩大会议，对清理“吃空饷”工作进行研究部署，成立了由党组书记、主任陈学成任组长，党组成员、副主任王延春、副县级纪检监察员任学明、副主任高北平任副组长，副调研员赵海生和各科、站长为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在政秘科，具体负责此项工作的组织实施。
四、严格把关，认真自查
扎实开展自查工作。按照文件要求，严格按照清理工作的部署要求，扎实开展清理工作。我办及时组织人员，如实填报《党政机关事业单位实有在编人员情况公示表》、《党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员自查自纠情况公示表》，由单位主要领导和纪检负责人签字、加盖公章后，在单位醒目位置公布本单位在编人员工资表和自查自纠情况表。下属事业单位根据要求，也认真开展了自查登记工作，并公布了举报电话，自觉接受群众监督。经过认真细致的自查，我办及下属事业单位不存在在编不再岗“吃空饷”现象。
五、严格纪律，改进作风
为了进一步改进机关和事业单位干部职工工作作风，我办严格纪律要求，上下班实行签到制，并不定期进行抽查，同时明确规定了单位工作人员请假的程序，根据请假的时限、原因等确定了不同的审批权限，严禁单位工作人员未禁组织同意擅自外出学习培训。通过一系列举措，切实提高干部职工的工作积极性和主动性。
总之，我办清理“吃空饷”工作在办党组的领导下，严格按照工作步骤、要求，认真开展自查自纠，取得了阶段性的成效。今后，我们将认真贯彻落实全市清理“吃空饷”工作的安排部署，进一步加大力度，加强监督检查，完善配套制度，严肃查处违规违纪问题，确保清理“吃空饷”工作取得实实在在的效果。
第三篇：吃空饷回头看自查报告范文
根据《市政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案通知〉的通知》要求(甘政办发〔20xx〕117号)，xx市民政局周密部署，狠抓重点，强化措施，扎实有效地做好了清理“吃空饷”自查阶段的各项工作。现将自查自纠情况报告如下：
一、基本情况
市民政局在开展“吃空饷”问题集中治理工作中始终坚持有章可循，努力做到明目标、抓重点、强措施的要求，根据市政府办公厅、市人社局规定的时间节点，自查活动伊始采取局机关与下属单位同步启动，成立领导小组，制定了实施方案。截止目前，局机关11个处室、局属26个行政事业单位参与自查清理，其中：行政单位3个，参照公务员管理的事业单位3个，事业单位20个。涉及清理对象736人，其中：机关行政单位94人，参照公务员管理的事业单位105人，事业单位537人，参与率达到100%，形成了自上而下、逐步推进的工作格局。经自查，市民政局系统没有“吃空饷”和违规情况。
二、主要做法
(一)开展专题研究，动员宣传到位。一是及时动
员，统一思想。市人社局文件下发后，我局召开专题会议研究部署“吃空饷”工作，并于1月20日，组织召开了局属单位党政一把手及机关人事、财务审计、监察等处室负责人会议，统一思想，提高认识。二是目标明确，有章可循。由人事处牵头，会同监察室、财务审计处及时转发了甘政办发〔20xx〕117号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。三是深入引导，形成合力。负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、网络等形势大力宣传，多途径向干部职工公开清理信息，形成广泛的公开和强有力地清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。四是强化领导，严格“三问”。清理工作中纪检组长负总责，人事处、办公室和监察室具体负责实施，明确提出对清理组织工作不力或主观意识造成漏报瞒报的，将严格按照“问事、问人、问责”的要求追究相关人员责任。
(二)加强组织领导，安排部署到位。成立以局党组书记、局长为组长，局党组成员、纪检组长为副组长，局人事处、局纪检组监察室、局财务审计处和局相关单位负责人为成员的xx市民政局清理机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，明确了清理工作的总体要求和各阶段时间安排、工作任务，夯实了领导小组办公室、处室和局属单位的三级职责。
(三)领导带头承诺，自查自纠到位。全局各级领导干部在清理“吃空饷”工作中带头做表率，作出承诺，既对本单位、本部门清理工作负第一责任，更带头管好家属、子女、亲戚和身边的工作人员。局30余名县级以上领导干部带头自查配偶及子女就业情况，同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用，确保了自查自纠到位，不走过场。
三、下步打算
(一)规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
(二)多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。重点对原领导干部因工作原因被免职人员的管理，坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
(三)明确责任，严格追究。各相关处室要切实担负起清理职责，切实搞好清理工作，尤其是搞好处理工作。局监察室要对全局清理“吃空饷”处理情况进行检查，并对“走过场”的单位负责人，进行严格问责
