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“2022年之后可能实施”最快哪年实施延迟退休?
现在，众多参保对象最关心的是延迟退休政策会从哪一年开始实施。李长安分析，从目前来看，这个方案，真正要推出来，还比较慢。根据人社部公开的信息，2017年推征求意见稿，他说，至少5年以后才会正式实施，预计2022年之后才可能会正式实施。
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影响对象
“延迟退休对60后、70后影响最大”
“即将退休的赶不上这次改革了”年代
人们喜欢给自己出生的年月贴上年代记号，比如说，60后、70后、80后、90后。现在，大家最关心的是延迟退休了，哪个群体可能会首当其冲被延迟?受到影响最大的群体又集中在哪一部分?
李长安分析，延迟退休受到影响的群体很大，包括了所有当时还在工作的劳动者。总体而言，越年轻的劳动者受到的影响越大。对于那些即将退休的人来说，就赶不上这一次改革了。
“60后、70后的人受到影响最深。”竹立家认为，“因为到80后退休的时候，大家也都习惯并接受了这个退休时间，”竹立家告诉记者。
“应该不会针对女性开始”
延迟退休的概念抛出来以后，各方面的声音层出不穷，其中，就有声音表示会从女性开始。
今年上半年，中组部、人社部联合下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，被大家视为女性延迟退休的开始。
《通知》规定，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
不过，《通知》并非强制性延迟至60岁退休。上述女干部和女性技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。
“延迟退休是针对所有劳动者进行的，应该不会针对女性开始。”李长安说，从上半年新政实施的情况来看，在社会上并没有迎来负面声音，实现了非常平稳地过渡。将来，普通女性劳动者退休是否与男性一样，要看人社部公布的具体方案，现在不好妄言。
“男女退休的时间段还是应该有不同。”竹立家表示，虽然现在延迟退休的具体改革方案还没有公布，但是应该有设定退休时间的上限，同时要和弹性退休的做法相结合。“退休时间的上限应该是65岁，而且根据男女同志身体状况的普遍不同，他们的退休时间也应该有所区别。”一个疑问提前退休政策是否会保留?“政策应该会有，但会影响养老金数额”
在现行的养老保险制度体系里面，有提前退休和病退等政策。如果国家一旦开始延迟退休了，这样的政策是否还会有?
“这种制度应该还是会有，但可能会影响其养老金的发放数额。”李长安分析，这样的制度设计一方面要体现保险的共济性质，另一方面，也要体现“多缴多得少缴少得”的原则。
同时，他还认为，关于十三五规划的建议不会迎来提前退休申请的浪潮。一组数据我国60岁以上人口2.1亿
数据显示，我国现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。同时，根据预测，2020年我国60岁以上人口将达到19.3%，2050年将达到38.6%，这对我国养老和医疗将带来巨大影响。与老龄化相对的，是我国退休年龄的普遍过早。
人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。他谈到，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
