一个人敢于自我批评与反省才是更好的自己，关于自我批评与反省材料，欢迎借鉴!
范文一：自我批评与反省材料
自我批评材料大全
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和自我批评，现将存在的主要问题汇报如下：
一、“四风”方面存在问题
1、形式主义方面，
自我批评与反省材料
。一是政治理论和业务知识学习不足。仅仅满足于单位组织的各项集体学习，平时自己私下学习的自觉性、主动性不强，没有把理论学习放在重要的位置，也没有对学过的东西进行认真反思，总认为自己业务繁忙，下班后静不下心来进行学习，便总将学习往后推，没有系统全面的学习政治理论和业务知识，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致理论和业务水平不高;二是宗旨意识不强，教育实践活动开展以来，虽然对党的群众路线有了新的认识，但认识不够深入，还没有真正从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作上群众观念淡薄。
享乐主义方面。在工作中，有时候遇到比较繁重的工作，容易存在畏难的心理，缺乏攻克困难的勇气，认为自己能力不足，无法完成。在生活中，虽然没有条件实现高消费的享乐，但随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时有滋生，艰苦奋斗和无私奉献的精神有所缺乏。
奢靡之风方面。认为自己只是一名普通党员干部，没有条件追求奢华，对于社会上的一些奢靡现象，自己不存在多大问题，于是在对自身要求上有所松懈，在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐方面做得不够，攀比心理有所滋长。
二、努力方向与整改措施
1、加强理论学习和业务学习。提高自己的政治敏锐性，树立科学的世界观、人生观和价值观，改进工作方式，更加系统地学习统计业务知识，不断提高理论学习的成果，实现理论与实践的统一。
2、改进工作作风，增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想;克服消极思维，迎难而上，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力。
3、创新工作方式，增强工作实效。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，根据各专业、各部门的不同特点，创造性地开展工作，提高工作效率。
4、保持清正廉洁，抵制不正之风。自觉抵制拜金主义、享乐主义，加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、价值观，追求积极向上的生活情趣，弘扬艰苦奋斗的精神，自觉同各种腐败现象作斗争。
总之，我将在领导和同事的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，高标准、严要求，努力做好各项工作。
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和自我批评，现将存在的主要问题汇报如下：
总之，我将在领导和同事的帮助支持下，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，高标准、严要求，努力做好各项工作。
范文二：自我批评与反省材料
针对本人一贯的具体表现与作风，现在开展积极的自我批评与反省，基本情况如下：
1、做事不够认真、谨慎。如上次借别人的相机用，明明人家已经再三叮嘱了注意事项，我却还是把相机弄坏，结果弄得双方都为难;其他比如出门忘记了带钥匙或者上课忘记了带u盘等事件，也常有发生。
2、惰性太足，做事情总喜欢一拖再拖。就说博客这里吧，心里面虽然老惦记着，可中间，过了这么长时间，再忙，也不至于写一篇日志的时间都没有，我却一直拖到今天。还有读书，上次为了软件设计师的考试，老早就买了教材，可到了具体行动，我却总想着今天有事，明天再看吧，这样一直到了考试的前一天，书还是新的。可笑的是，我还常常责怪学生的书是新的呢，这分明是五十步笑百步的行为。
3、缺乏耐心和毅力，做事情总是犹豫不决。这个就不举例说明了，说多了，怕影响不好。哈哈，这正好又印证了我的下一个缺点，死爱面子，大方不够。
算了，今天就检讨到这里，以后的日子，我一定有错就改，好好表现，也欢迎我的朋友们来监督指正我哦，
范文二：自我批评与反省材料
首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。
一、自我不足之处
1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。
2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采用曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏观点，让领导和同事不舒服。
3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。
4、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任”而全力以赴工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。)
好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。
二、员工工作态度转变的原因
我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。
(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人就不奋进了。
(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家都讲利益的时候，那危害性就大了。
(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策保护自己。
(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。
三、对公司的几点建议
(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不要把这话挂在嘴边。
(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。
(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。
最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我和大家之间的缘分，谢谢你们!
