政策改革

2019年黑龙江工资调整最新方案,人社部黑龙江工资大调整方案改革

发布时间:2023-09-16 08:35:12

据悉,呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台,涉及范围从办事员到正国级领导,调整时间自10月开始,因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示,最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资,下同),从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资,由630元增至1,320元。方案还明确,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

  一直以来,公务员涨工资是“只听楼梯响,不见人下来”,如今公务员可真要涨工资了,人社部副部长胡晓义已证实传闻??尽管否认了普涨六成,但表示“改革之后,绝大多数人的待遇都会增加,至少不降低。”。其实,公务员涨工资并无悬念,按照国务院安排部署,从2013年开始,人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。

  ,就已确定了公务员涨薪的基本目标方向,用24个字概况:调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。专家表示,从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”“提低”上,限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

  公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据,预计5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》。

  5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》

  一、基本工资:

  办事员2800元;

  科员3000元;

  副科级3100元;

  正科级3300元;

  副处级3600元;

  正处级4000元;

  副厅级4400元;

  正厅级5000元;

  副部级5500元;

  正部级6000元。

  2015公务员涨工资,公务员工资改革或者放宽学历要求,2015公务员工资改革

  办事员三周年按科员对待

  科员五年按副科级对待;

  副科级十周年按正科级对待;

  正科级十周年按副处级对待;

  副处级十周年按正处级对待;

  初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  二、工龄工资:

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  三、奖励工资:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  四、补助工资:

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  五、新参加工作人员基本工资确定方法:

  高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

  机关工人工资改革方案适时公布。

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