政策改革

公司质检管理制度条例

发布时间:2023-09-18 06:56:04

 一、目的

  规范、统一执行公司各项管理制度,监督各项工作,增强员工服务意识,提高工作效率及服务质量。

  二、适用范围

  公司职能部门及各项目管理处,根据公司各项规章制度及各项目管理处内部的管理制度,对工作规范、工作程序进行监督、检查。

  三、质检的种类

  日检:《质检工作记录表》《质检日报汇总表》

  月检:《月检工作汇总》《不合格报告》

  季检:《季度检查表》《不合格报告》

  四、质检结果跟踪验证

  1、数据分析

  《纠正措施报告》《预防措施报告》

  2、再次验证

  检查整改再检查的循环体系

  3、自检、互检相互结合;质检和培训相结合

  五、质检处罚依据

  质检处罚依据

  奖励条款

  1、关心公司和部门的工作,提出合理化建议和意见,起到促进工作的作用;

  2、修旧利废、节能降耗、节约经费和物品者;

  3、本职工作完成突出、超额完成工作任务者;

  4、及时发现和排除事故隐患,避免产生不良后果者;

  5、拾金不昧、助人为乐,该公司争得荣誉者;

  6、发现和批评不良行为,主持正义、维护公司利益者;

  7、采用科学的管理方法,对提高经济效益和管理水平做出成绩者;

  8、认真履行职责,作好本职工作,受到业主表扬者;

  9、其他应予通报表扬的优良行为者。

  10、在本职工作中兢兢业业、勤奋踏实,年度内超额完成工作指标,并(三次以上)受到公司通报表扬者;

  11、努力钻研专业技术,工作质量好、效率高,在服务质量

  12、设备维保、安全保障等工作中做出提出贡献者;

  13、具有创新意识,采用科学的管理方法,提出合理化建议被采纳,对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出贡献者;

  14、分管工作完成突出,成绩显著者;

  15、在制止重大责任事故等方面做出突出贡献者;

  16、严以律己、廉洁奉公、节约经费、节省开支、革新挖潜等方面做出突出贡献者;

  17、坚持原则、不徇私情,敢于批评坏人坏事,敢于大胆管理,维护公司利益者;

  行为规范

  1、工作时间应着工装并佩戴胸牌、着装整齐;

  2、未经上级领导批准,工作时间禁止穿工服离开厂区;

  3、禁止在禁烟区(办公室、各机房、公共区域)吸烟或乱丢杂物;

  4、上班时禁止互相争吵,影响工作;

  5、在公共区域内禁止有双手叉腰、叉兜、交叉胸前或整理头发、挖耳、打响指等有损职业风度、影响他人工作的动作;

  6、工作时间禁止大声说笑、追随打闹、勾肩搭背、吹口哨;

  7、未注意节约用水、电,爱护公共设施、工具、设备器材等;

  8、在厂区内遇到上级领导未主动问好;

  9、禁止随地吐痰,乱扔废弃物;

  10、禁止在办公区域摆放私人物品;

  14、禁止私自带领亲朋好友进入厂区(宿舍内)洗澡、参观等。

  仪容仪表

  1、工作时间一律着工装,且规范;

  2、胸卡统一佩带在左胸前;

  3、工装保持干净整洁,不得有明显污迹;

  4、男员工头发不过耳及衣领;

  5、女员工不可化浓妆,保持面部、手部的干净;

  6、不得留长指甲(特别是前台人员)不得涂深色指甲油

  7、不可佩带过多的饰物,特别是前台人员;

  8、工作时间禁止使用办公电话打私人电话,禁止长时间占用电话线路。

  交接班、值班

  1、各个工作岗位严格按照交接手续进行交接;(适用于各岗)

  2、值班人员除了解决一些突发事情以外,还需对各个工作岗位进行巡视检查,对不符合工作标准及要求的行为要给予批评纠正,直接进行相关处罚;(只适用于值班经理岗)

  3、值班人员,除必须亲自解决的问题,其他时间一律不准离开值班电话;(适用于各岗)

  4、值班人员,如工作需要离开岗位时,须有公司其他人员代替值班人员接听电话;(适用于各岗)

  5、接班人未到岗之前,值班、当班人员不得离开工作岗位;(适用于各岗)

  6、当班人必须做好有关事宜的交接,以确保事故处理的连续性;(适用于各岗)

  7、交接班记录必须有双方的签字。(适用于各岗)

  巡视要求

  1、各部门要建立巡视路线图,并且要有巡视记录;

  2、巡视记录须由巡视人按实际巡视结果填写,再由主管负责人签字确认,出现问题要及时与相关部门沟通解决;

  3、各部门规定好每天或每周的巡视次数,巡视人不得抄写或虚造巡视记录;

  4、巡视人的主管负责人须每周对巡视人的巡视情况做抽查。

  劳动纪律

  1、禁止无故迟到、早退,不按公司考勤制度请假;

  2、禁止工作期间吃零食,不按规定时间用餐;

  3、禁止工作期间翻阅与工作无关的书刊、报纸;

  4、禁止工作期间不按要求乘坐货梯,使用客用卫生间及其它客用设施;

  5、不遵守公司规定的作息时间;

  6、禁止非当班时间内私自在园区内逗留、游逛;

  7、禁止当班时间不坚守岗位,脱岗、窜岗;

  8、非公事或上级批准,禁止私自带他人在公司宿舍内留宿;

  9、禁止委托他人或替他人打卡;

  10、禁止工作时间办理其它与工作无关的事情;

  11、禁止上班时间利用公司电脑玩游戏,听音乐、听录音机等;

  12、禁止将公司用具、工具带回家使用;

  13、禁止在园区内骑自行车;

  14、禁止使用为业主提供的任何物品;

  15、禁止着工服回家;

  16、公司统一培训要求准时参加,禁止培训期间早退;

  17、禁止下班后在园区内逗留,并且禁止出入各办公场所。

  工作态度

  1、工作态度不端正,因个人情绪及琐碎小事影响工作;

  2、因工作不负责任或失误,引起业户投诉;

  3、因工作态度差,消极怠工、未按时完成工作;

  4、因工作不负责任,对下属袒护、包庇,不严格管理,给工作带来损失,给公司带来不良影响者;

  5、要求业主或客人为自己求情开脱者;

  6、见到业主有困难不相助,造成不良影响者;

  7、拒绝执行公司有关规定,拒绝服从管理无理取闹,不按正常程序标准工作;

  8、禁止非工作需要擅自去业主家中者;

  9、不认真履行岗位职责,出现问题不及时处理者;

  10、工作完成或中途暂停应做到活完料净场地清;

  11、工作态度不积极,扰乱公司正常的工作秩序。

  严重违纪

  1.利用工作职权收受贿赂等,将公司财物千元以上据为己有者;

  2.工作态度恶劣,拒绝执行公司有关规定,不服从管理无理取闹,严重影响正常的工作秩序;

  3.不按工作标准操作,导致业主严重投诉或造成经济损失;

  4.搬弄是非,煽动员工不满情绪,聚众闹事者;

  5.蓄意破坏公共财物或业主财产达千元以上者;

  6.有偷窃、贪污受贿、流氓行为,给公司造成恶劣影响;

  7.遇到事件退缩、玩忽职守造成经济损失或意外事故;

  8.故意刁难业主、客人,给公司造成不良影响;

  9.未经允许,从事第二职业;

  10.打架斗殴、态度恶劣,不接受批评教育;

  11.利用职权,隐上瞒下、打击报复公报私仇;

  12.不如实汇报问题,隐瞒事实真相;

  13.下班后在园区内逗留,并在办公区域内喝酒者;

  14.同业主发生争执,出言不逊,给公司造成影响者;

  15.私自收藏小费或业主的赠品不上交者;

  16.泄露机密或编造、传播有损于公司利益的谣言;

  17.违反国家法律、财经纪律,给国家和公司造成损失。


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