政策改革

目前聘任制公务员工资待遇(三)

发布时间:2023-09-17 00:53:16
务员管理试点办法》,此外再无针对试点区域划分的具体实施细则出台。

  “《公务员法》明确规定要实现聘任制公务员制度,也就意味着,地方可以照此要求直接实施公务员聘任制。”汪玉凯说,在上述10多个试点省份中,唯一例外的是深圳,因其规定所有进入行政机关的公务员都实行聘任制,超越了《公务员法》的规定范畴,因此应该依规进行试点。

  针对聘任制公务员薪酬待遇较高的情况,汪玉凯说,较高的薪酬待遇可以吸纳高级紧缺的人才,并且这类岗位往往都是稀缺性的,数量并不会很多,各地可以综合多种因素为其制定薪酬标准。

  此外,汪玉凯还对《每日经济新闻》记者表示,根据分类管理原则,执行类、专业类、辅助类的公务员可以实行聘任制。因此,实行公务员聘任制,可以创新公务员选拔任用方式、拓宽机关选人渠道、深化干部人事制度改革,但并不意味着可以在整个公务员系统中普遍推行。

  聘任制公务员的四大优势

  聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。

  一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能;

  二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

  三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

  四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力。

  列席人代会的广州市委组织部副部长、市人社局局长杨秦昨日接受新快报记者专访时透露,目前广州市公务员为76262人,事业单位人员约为23.3万人,机关事业单位人员工资调整还需等国家出台调整细则。


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