同时，加大面向基层公开遴选力度，鼓励省、市、县党政机关在非领导职务岗位出现空缺时，采取公开遴选的办法，面向基层公务员遴选，开辟和畅通基层机关向上级机关输送优秀干部的渠道，引导和促进乡镇干部合理流动。继续做好乡镇选调生与大学生村官工作的政策衔接，进一步扩大招录规模，集中招录300名选调生(大学生村官)。
吉林省公务员工资水平与物价水平等相适应
在公务员管理方面，徐晗说：“要动真碰硬处理问题，进一步加强对庸懒散现象的治理，着力解决为官不为、消极懈怠、避事逃责等问题，对碌碌无为、不作为、乱作为的公务员，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该免职的免职，让广大公务员心有所畏、言有所戒、行有所止。”
在社会上普遍关心的公务员涨工资问题，会上透露吉林省要落实好公务员工资正常调整机制，使吉林省公务员工资水平与经济发展、物价水平和公务员的职责任务相适应。
另外，国家出台《公务员申诉案件办案规则》后，吉林省将研究制定我省配套办法，尽快组织建立公务员申诉公正委员会，依法受理、公正处理公务员申诉案件，维护公务员的合法权益
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