政策改革

国家公务员薪酬改革“不能只动工资”

发布时间:2023-09-16 01:42:58

公务员薪酬改革“不能只动工资”

  在中国青年报记者采访中,“限高提低”得到多数青年公务员的认同。

  “以往一说‘加工资’就说难,是因为给一个年轻人加1元工资,就得给所有人都加1元。在国家机关里,没有绩效工资这个概念。”上海某税务机关的公务员吴昕(化名)说。

  林晨认为,讨论者们只盯着“公务员涨工资”,是有误区的。

  “如果仅仅是改革薪酬,我怀疑最终效果会有多少。改革可能会成本很高、阻力很大,可能挨了骂,但到每个公务员手中,实际只有几十~几百元。”

  正如她所说,目前正逐步“露头”的公务员薪酬改革方案,并非单纯的加薪。“调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革”这24个字的方案,再度成为各界焦点。

  采访中,多名青年公务员把焦点聚集在“配套改革”上,而非“工资结构”。

  在吴昕看来,“编制人员少”是结构性的矛盾。“现在很多人说公务员队伍庞大,编制超员,我认为,很多部门里年轻人压力比较大,承担攻坚型的工作,但没有发挥作用的冗员也很多。”

  公务员队伍“能进不能出,能上不能下”的体制,也受到一些青年公务员诟病。

  “年轻人忙得要命,升不上去的老人闲得要命。而且后者当年也可能是我们这样很有激情的年轻人。”王路说,“因为‘为官就是不为’的逻辑,干得多还可能出错,今天忙的年轻人,明天就可能成为闲得要命的老干部。”

  另一方面,政府部门的行政职能转型,则被青年公务员看好。“政府承担了大量不该政府承担的职能,真正把职能分给社会,才能给公务员队伍瘦身、减负。”林晨说。

  对林晨而言,目前她留在公务员队伍中“打拼”的希望,一是晋升,二是“福利购房”。

  虽然后者对她来说,可能是“画饼充饥”。据她所知,单位中有从2006年开始“排队等福利购房”的科级干部,至今仍未买到房。“但有一个饼画在那里,大家就还等着。”

  反腐之风劲刮后,公务员隐性福利减少,昔日“金饭碗”似有松动之势。在不少青年人看来,公务员岗位恰似“围城”:城外,公考虽在“降温”,但仍然热度颇高;城内,公务员“倒苦水”、呼吁涨薪的声音不断。

  我生活在河北沧州,今年28岁,是独生子。每月工资2300多元,生活水平是每月消费1000多元。在外企工作的同龄人的每月工资,是我的两倍。

95%的人继续看了

其他人推荐看