员工管理

员工自动离职公告怎样写

发布时间:2023-09-18 17:46:13

情况一:

  企业通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。

  也就是说你要先写限期返岗通知,在通知送达生效后,写一个公告。限期返岗通知很好写,最后的公告,我就给你写个例子。

情况二:

  直接做除名处理,写一个除名通知并将其送达。

  例:

  关于对作自动离职处理的决定

  ,(性别),年月生,(职位名称),年月(事情大概情况)后不按期返回公司,擅自离岗至今。

  年月日,公司在《日报》发布《限期返岗通知书》,通知于年月日前来公司办理离职手续,其至今仍未办理。根据《公司管理规定》和国家有关政策,经研究,决定对作自动离职处理(自动离职时间从年月日计算),解除劳动人事关系。

  公司人事部

  年月日

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