A型人对团体具有强烈的归属意识，通常能够与他人进行良好的合作，在合作中更能创造成绩。并且A型人是典型的现实主义者，对纪律与规范既尊重又遵从，他们不善与人相争，颇能听取他人的意见。因此，在工作评价中，35.64%的A型人选择了“人际关系复杂”作为不满意工作的评价指标之一。一方面，体现了A型人对工作氛围，即工作中人际关系的重视程度，对和谐人际关系有较强的需求;另一方面，也表明了A型人不善与人相争，并且易因人际关系的不和谐而否定工作的价值，萌生退志。
B型人喜欢以独创方式进行工作，不大喜欢与人合作，在工作中喜欢“独立自主”。同时，B型人不喜欢较单一不变的环境，在工作中也常常别出心裁地做些改变，对纪律与规则并不看重。因此，可以说B型人是天生的自由派，生来对工作氛围，尤其是人际关系的兴趣并不很大。但是，B型人乐观开朗，不能容忍呆板环境，故而对和谐人际关系持欣赏态度。这就解释了为什么24.75%的B型人选择“人际关系的复杂”作为工作的评价标准，但还略高于O型人的选择。
AB型人的交往作风接近于A型，他们比较理智，人际交往中灵活周到，能够游刃有余。AB型的人趋于与人合作，重视工作氛围，但他们也很矛盾，常常毫不留情地批判对方，并且由于比较固执，易于钻牛角尖。不过，AB型人较冷静，不易为感情所左右，这足以解释为什么AB型的人选择“人际关系复杂”作为评价不好工作的重要标准，比例为30.91%，即AB型人比较重视工作氛围，但因处事理智;故以人际关系不和谐而放弃工作的情况较A型为少。
O型人积极进取，富有野心，自信坚定，工作观念上重视职位、威望、权力等，在O型人头脑中，成功宝典中富含各种各样的目标，因此，对工作氛围，?是人际关系的关注反而最少，故此选择比例最低，仅为18.18%。同时，由于O型人富于领导欲望，易独断专行，在合作愿望方面并不强烈。因此，O型人性格注定了对工作氛围的关注要低于其他血型。
让所有的员工都能在工作中感觉到快乐，这是一个非常难实现的理想。国外的一些企业老板会在安排工作的时候将员工的血型也考虑进去，当然如果仅仅是靠血型来管理员工未免有点儿戏，不妨安排好工作后观察员工表现，如果员工表现不佳，再帮助其换一换岗位也未尝不可。
