第一种：敢说敢做、敢于承担风险责任的老板
可以想象，一个唯唯诺诺、犹豫不绝、前怕狼、后怕虎、做什么事都小心翼翼的老板无论如何也找不出让员工喜欢的理由，面对竞争激烈、风云突变的市场，很多机会稍纵即逝，只有敢说敢做、敢于承担风险责任、敢于在短时间内做决断的人才会把握住成功的机会，这样的老板无疑是最受企业员工欢迎的；
第二种：理想远大、具有长远发展目标的老板
据一份调查显示，95%的员工在找工作时首要考虑的因素是这家企业是否有长远发展目标，自己能在这家企业学到什么东西、得到什么东西，所以理想远大、具有长远发展目标的老板同样是最受员工欢迎的！
第三种：诚实守信、具有正直人格品质的老板
在我国经济快速发展的过程中，由于部分人为快速追求经济利益，而把良心与道德放在脑后，导致整个行业或部分区域存在很大的信任危机，因而信任危机成为各行各业合作发展过程中一道艰难的障碍，成为新世纪中国人面临的一大难题，2010年5月份，蒙虎营销策划机构给福建一家企业做培训时，这家老板坦言，现在内地人一说起一些地方的人总是心存疑虑，总喜欢跟电话诈骗、发票诈骗、网络诈骗的这些害群之马联系在一起，在这样的社会现状下，诚实守信、具有正直人格品质的老板成为员工优先考虑的老板，因为老板的人格就是企业的风格！
第四种：求实创新、具有事业发展激情的老板
一个皮包公司、一个夹着皮包的老板每天停留在口头上，夸夸其谈，没有发展目标、没有创新意识、没有发展事业的那种激情和战略高度，这样的老板是任何一名员工都不喜欢的！因为85%的年轻人都喜欢发展事业激情的老板，比如搜狐的张朝阳等，是众多年轻人倾慕的老板，给他打工是一种荣誉和成功的象征！
第五种：有德有才、具有较强社会责任的老板
在中国，提起陈光标，也许没有人不知道，他在企业发展的同时，时刻不忘参与社会的各项慈善活动、捐赠活动，2010年底，蒙虎旗下蒙虎商贸公司的一名代理商将100条热能护腿捐赠给了某地的敬老院，老人们感动得流下了泪水，他的几位朋友不理解，自己卖多好啊！而这位代理商却说：“人至上、德为先，人做好了，生意自然也就好了”！现在他已拥有上千万的资产，生意越做越大，所以，面对市场经济物质欲望的膨胀，有德有才、具有较强社会责任的老板无疑会更加受到企业员工的尊敬和欢迎！
