企业退休职工基本养老金是根据职工的缴费年限、历年缴费基数、退休时上年度全省在岗职工月平均工资（调整为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资）、退休时的年龄和个人账户滚存额等计算得来的。那么最新的苏州职工退休后养老金是如何计算的呢？退休养老金计算方法是什么？本文小编为你解答相关知识。
一、苏州退休工资如何计算
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
市人社局养老保险处有关负责人告诉记者，退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金组成。2007年9月1日后，企业职工基本养老保险参保人员退休时，按月领取的基本养老金，统一按《省企业职工基本养老保险规定》等计发。这其中，基础养老金怎么算，先要弄清几个概念：
一是参保人员某年的缴费工资指数，即本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值;二是本人平均缴费工资指数，即1992年1月1日至退休上一年，本人历年缴费工资指数的平均值;三是本人指数化月平均缴费工资，即退休时全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费工资指数。
基础养老金的算法是，以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，不足1年的缴费月数折算为年。
据介绍，个人账户养老金按个人账户累计储存额除以计发月数确定。
计发月数标准，按国家规定执行，退休年龄越大，计发月数越小。退休年龄为50周岁、55周岁、60周岁的，计发月数分别为195、170、139。
缴得越多越久养老金越高
顾阿姨1964年6月出生，从1997年1月开始缴费，到2014年6月，合计缴费年限为17年6月。今年退休的她，想算算自己每月能拿多少养老金。
1、基础养老金：根据顾阿姨的历年缴费情况，计算出其平均缴费工资指数为1.3337。其基础养老金为4273元×(1+1.3337)÷2×17.5×1%=872.55元。
2、个人账户养老金：顾阿姨1996年1月1日后个人账户本息共计67609.34元，50周岁退休计发月数为195。其个人账户养老金为67609.34元÷195=346.72元。
1997年1月参加工作并缴费，其基础养老金、个人账户养老金合计为1219.30元。
需要特别提醒的是，从养老金计发办法就可看出，基本养老金与参保人员在职期间的缴费年限、缴费基数、退休年龄，以及其退休时全省上一年度在岗职工月平均工资等指标紧密相关，缴费金额越高、缴费时间越长，养老金就越高。
领过渡性养老金的条件
张某于1982年8月参加工作，今年4月满50周岁，并按规定办理退休。她说，自己缴费31年9个月，退休时计发的基本养老金为2048.30元。不知道这笔钱是怎么算出来的?
按规定，1995年12月31日前参加基本养老保险，2007年9月1日后退休的参保人员，除基础养老金、个人账户养老金之外，还有一笔“过渡性养老金”。
这笔养老金，按参保人员1995年底前的缴费工资、缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。
市人社局养老处工作人员为张某算了算??省人社厅公布的适用年度全省上一年度在岗职工月平均工资为4273元。根据其历年缴费情况，推算出其平均缴费工资指数为1.088。其平均缴费基数略高于省公布的对应年度在岗平均工资。其基础养老金为4273元×(1+1.088)÷2×31.75×1%=1416.38元。
张某1996年1月1日后个人账户本息共计58388.54元，50周岁退休的计发月数为195。其个人账户养老金为58388.54元÷195=299.43元。她1982年8月参加工作，符合计发过渡性养老金条件。1995年12月31日前个人账户推算储存额，本息共计39894.53元，除以120，过渡性养老金为332.46元。
算下来，张某基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三块合计为2048.30元。
今后养老金会继续调整吗
王老伯于2009年11月退休，退休时每月养老金为1507.3元，经过2010-2014年五次调整后，目前为每月2584.3元，增长了71.5%。老伯希望国家今后继续对企退人员基本养老金进行调整。
对此，相关负责人告诉记者，根据《社保法》规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
二、退休工资是什么
退休金（Pension Plan，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
