1、宿迁企业退休养老金最新消息
调整总体水平与去年基本持平
今年为应对新冠肺炎疫情决定阶段性减免企业养老保险单位缴费，全年减免企业职工基本养老保险费超过1000亿元，使养老保险基金支付面临较大压力。
2020年继续调整退休人员基本养老金，调整总水平与基本持平，即总体调整水平为退休人员月人均基本养老金的5%。
调整办法与去年总体保持一致
今年将继续按照完全统一的办法同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。调整办法与去年总体上保持一致，仍由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，调整工作将在7月底前落实到位。
今年的固定额部分仍为退休人员每人每月增加34元，与去年标准一致。与本人缴费年限挂钩部分仅25年以上部分挂钩标准略有提高。
具体办法
本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加2元；
15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，仍为每月增加3元；
25年以上部分，缴费年限每满1年，提高到每月增加5元；
按缴费年限月增加额不足30元的，按30元增加。
与本人基本养老金挂钩部分仍按本人调整前月基本养老金的1.4%挂钩，与去年一致。
按照今年的调整方案，全省企业退休人员人均基本养老金调整幅度约5.4%，机关事业单位退休人员人均基本养老金调整幅度按国家统一要求不超过3.9%。
高龄退休人员继续享受倾斜
根据国家的部署安排，多年来我省退休人员基本养老金调整时均对高龄人员予以倾斜。考虑到高龄人员的实际生活需求，该部分维持去年标准不作下调。底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发25元、35元和45元；底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发15元、25元和35元。
2、2020年江苏养老金调整最新消息
江苏的养老金整体调整水平保持在5%的调整比例，养老上调方案则分三步走，分别是定额、挂钩和适当调整，充分考虑各类退休人员的养老需求，提高养老待遇。
按照这三大步骤进行调整后，退休人员的养老金就能陆续到账了，最迟也在7月底，退休人员们可要留意养老金账户了，说不定就能收到养老金到账的好消息了。
· 定额调整
定额调整面向全体退休人员，每个月的养老金增加34元，确保退休人员感受到养老金上涨福利。http://Www.CreDitSaiLing.Com
· 挂钩调整
挂钩调整让缴费年限和养老金水平与养老金金额相关联，你缴得越多，时间越长，养老金涨得就越多，即体现养老金公平性，也间接让人们感受到坚持缴纳社保的优渥福利待遇。
只要你在江苏参保缴费满15年，每缴一年，就可以多领2元，若是超过15年，每多一年，就增加3元，如果超过25年，养老金数额也会随着增加的年限上涨，每多一年，每月就多领5元。
而养老金调整水平则与去年一样，以的本人的基本养老金为基数，增加1.4%，让你感受社保多缴的优质待遇，坚持多缴长缴，保障社保权益。
· 倾斜调整
在江苏，超过70岁的退休人员，每个月可多领25元，分为6个档次进行调整，年满80岁以上的退休人员，最多可领到45元养老金，关注和照顾高龄老人，保证其晚年生活质量。
02 企退人员养老金涨得比事退人员多
江苏的养老金调整方案与其他省份无差，只是具体的上调金额有些差别，这与各地区的经济发展水平和养老金缴纳情况相关。
不过，江苏2020年的养老金调整方案中，有一项规定正是人们心心盼望的，那就是提高企退人员养老金待遇，赶上事退人员的养老待遇。
2020年，江苏省企退人员养老金上涨5.4%，事退人员的上涨幅度只能维持在3.9%，也就是说，企退人员增加的养老金会比事退的多。
机关事业单位职工的福利待遇比企业的要多，待遇标准都普遍优越，再加上退休年金等原因，导致企业退休人员领到的养老金都比事业单位的少，两者的养老金差距一直备受关注和议论。
但是，近几年，我们国家也有在注重拉小企退人员和事退人员的养老金差距，通过调整两者的养老金上涨幅度，适当上调企退养老金调整水平，给予企退人员更多的养老福利。
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