上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以淮南企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测淮南的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么淮南企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于淮南企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于淮南企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年淮南企业退休工资调整方案的信息。2018年淮南企业退休工资调整方案如下：
安徽淮南企业退休职工计算方法
退休金的计算公式都是一样的。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高
举例计算
男性，40岁参保，60岁退休，月工资分别是2000(A)与8000(B)，退休当年社会平均工资4000
按照新社保养老计算
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数-------下降(原计发月数统一为120)
A：20008%1220/139=276------(老公式是320)
B：40008%1220/139=1105-----(老公式是1280)
基数分母大了，分子不变，退休金缩水了;要想分子也大，必须交费年限长
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%--------多了系数
规定系数是0.6?3，是自己实际缴费基数与社会平均工资的平均比值
系数小于等于1，养老金缩水
按照最低0.6算，基础养老金=4000(1+0.6)/220%=640
缩水(老公式是800)
按照1算，基础养老金=4000(1+1)/220%=800
持平
按照最高3算，基础养老金=4000(1+3)/220%=1600
翻倍
如何不缩水，达到翻倍，还是交费年限长，实际缴费高才行
可见，退休金的多少取决于你的缴费年限多少、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地社平工资水平等。
