上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以大同企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测大同的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么大同企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于大同企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于大同企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年大同企业退休工资调整方案的信息。2018年大同企业退休工资调整方案如下：
山西省的养老金计算公式是这样的，主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
一般来说，退休金计算公式跟退休上年度社会平均工资，交费年限，社保平均缴费指数，个人账户余额，退休年龄等很多因素有关系。
如果根据这个计算公式，计算不出详细的退休待遇，我们可以大体估算一下。
我们根据缴费年限和大体缴费比例有一个养老金替代率。
如果40年工龄，缴费年限都是最低缴费基数60%社平工资的话，我们的养老金替代率可以达到95%。41年可以达到97%。
但是同样百分之百社平缴纳社保的话，养老金替代率只有79%。
如果最后几年缴纳的费用只有两三千元，一般来说，就是按照最低60%基数交费的。其实由于我们以前是从缴费基数时代的缴费指数多数是按1计算，这样我们的平均缴费指数在80%左右。
由此可以推断，我们的养老金替代率可以达到90%。
养老金替代率指的是替代实发工资的比例。实发工资，一般是扣除了社保公积金个人部分的钱数，只有交费基数的80%到85%左右。假设85%。
我们的平均缴费指数是4000元左右的话，实发工资大约是3400元，到手养老金大约是3060元左右。
如果最终的缴费指数非常低，只有3000元左右的话，退休待遇也会在2500元左右。
总体来看，退休待遇跟理论上的实发工资差距不大，能够维持生活水平，但是几乎不可能改善。
