上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以韶关企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测韶关的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么韶关企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于韶关企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于韶关企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年韶关企业退休工资调整方案的信息。2018年韶关企业退休工资调整方案如下：
《纲要》指出：
实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。
实现职工基础养老金全国统筹。
适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。
制定出台渐进式延迟退休年龄方案。
实施职业年金制度，着力扩大企业年金覆盖面，鼓励发展商业养老保险，推出个人税收递延型养老保险，促进商业保险与社会保险、补充保险相衔接。
【解读】：
按照工作计划，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。
2
得了大病不用怕
医保跨地使用更方便
未来，身患重大疾病将会获得更多帮助，
退休人员跨省异地使用医保支付
也将更加方便。
《纲要》指出：
全面实施城乡居民大病保险制度，进一步完善重特大疾病保障机制。
加快推进基本医保异地就医结算，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，并逐步扩大到符合转诊条件的异地就医人员住院费用。
建立完善国家级异地就医管理和费用结算平台，逐步扩展应用范围。同步推进医保标准化建设。
【解读】：
人社部发言人李忠透露，在2016年要实现异地安置退休人员住院费用的直接结算，到2017年能够基本实现符合转诊条件的参保人员异地就医住院费用的直接结算。
3
涨工资将会有机制保证
涨不涨可以协商
未来，工资上涨将更加科学合理，
工资涨不涨、涨多少
将有机会可以与用工单位协商。
《纲要》指出：
健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。
推行企业工资集体协商制度。
完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。
【解读】：
去年随着养老金并轨的开始实施，机关事业单位的基本工资也同时进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
4
生育和医疗保险将合并实施
缴费、管理、经办将统一
两个险种合并实施意味着什么？
有利于节省管理经费和成本，
使得医疗保险管理更加充分。
《纲要》指出：
完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一。
5
公务员收入将更合理、更透明
未来，公务员工资够成将更加合理，
工资增长更加制度化，
艰苦地区公务员将获得更多的涨薪机会和津贴补助，
不同地区公务员收入差距将缩小。
公务员的工资收入将会更加透明，
让百姓看的明白。
《纲要》指出：
落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。
探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。
实行与公务员分类管理相适应的配套工资政策。
完善公务员奖金制度。
推进事业单位实施绩效工资。
完善公立医院薪酬制度。
研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制。
进一步调控地区工资差距，完善地区津贴制度，在规范津贴补贴的基础上实施地区附加津贴制度，落实艰苦边远地区津贴增长机制，逐步将地区工资差距调控在合理范围内。
分类规范改革性补贴，进一步加强工资管理，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。
