据调查，北京市一名正处级干部的月工资平均水平为7700元，尽管目前机关事业单位正在进行养老制度的改革，但其总体原则是改革后总体待遇不降低。而改革前，机关事业单位退休后的退休工资可拿到在职工资的80%至90%，我们仍以平均水平85%的比例为例：
处级女干部在职工资=7700元
退休后的养老金=7700×85%=6545元
如果该干部决定延迟到60岁退休，在假定其在这5年内在职工资不变的情况下，延迟的5年——
每年会比55岁退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;
5年就多拿=13860×5=69300元
同时，在机关事业单位养老制度改革后，待遇水平同样会体现“多缴多得”、“长缴多得”的原则。延迟退休5年，就意味着多缴5年养老保险，缴费额度多了且缴费年限也长了，这也会使得在60岁退休时养老金的计发上比55岁退休多出一部分。
此外，如果延迟这5年再赶上涨工资、在职时的各种待遇等等，像已经在中央和国家机关实施的“车补”，处级每人每月800元标准。按照现行标准计算，延迟退休从经济收益上会有所增加。
按现行规定
女干部延迟退休也不能任实职
受访专家：中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧
北青报：此次率先从女干部、女高知下手推行延迟退休，您觉得“当局者”会怎么看?
唐钧：女干部、女高知恐怕会是两种截然不同的态度。对于女干部来讲，应该很乐意延迟，因为尽管从官职上得不到提升，甚至还要从实职的位置上退下来，但从待遇上来讲，肯定是正数的，毕竟工资的增长要比养老金的增长快。
而对于女教师、女医生这类高知，恐怕就不太愿意延迟退休。退休后随便哪个医院当个专家或开个补习班，都很容易能赚到“大钱”，还要比在职时轻松多了。
北青报：为什么您会说女干部延迟退休在官职上得不到晋升，只能干虚职呢?
唐钧：因为按照目前组织部门严格执行的规定，处级干部55岁就要从实职上退下来，担任虚职。这意味着，如果女处级干部选择延迟退休，那就会使机关中多出很多调研员之类的虚职。
北青报：您认为延迟退休会影响整个机关事业单位内部的人才晋升以及整个青年群体的就业市场吗?
唐钧：刚才说过了，对于机关来讲，影响不会很大，毕竟把实职的位置都让了出来;而对于学校之类事业单位，影响会稍大一些，毕竟位置不空出来，别人就上不来。
