一、拥有很强的工作能力。首先具备良好的人际沟通和组织协调能力，优秀的人际交往能力是做好工作的前提。其次练就一身公文写作的本领，目前正在大兴调查研究之风，调研报告等文字材料写得好坏是晋升的判断标准。此外要具备年龄优势，中央正在大力培养年轻干部，越早进入公务员队伍越容易列入后备干部人选。
二、所在单位重要且级别高。平台决定了你的发展上限，很多时候这样的现实还是普遍存在的，这也解释了为什么每年公考热门职位很多都集中在中央国家机关部委和省直部门。你所工作的单位性质最好是中国共产党机关特别是办公厅和组织部，因为它处于领导核心地位，人员编制少，发展空间广阔。同时，单位级别最好是厅局级以上，起点决定终点，平台越大你的机会越多，越容易快速晋升。
三、遇到一位伯乐。“千里马常有而伯乐不常有”，公务员能遇到一位欣赏自己并且提携自己的领导是一生幸事。能力强的人才很多，但并不是每个人都能够快速晋升，只有遇到了一位伯乐你的才华才有可能显露，从而得到快速晋升。如何才能遇到伯乐呢？首先必须打铁还需自身硬，练就过硬的综合素质；其次脾气秉性要和领导相投能够和领导达成默契；最后要心里装事眼里有活。
四、把握住机遇。从政这条道路是充满坎坷和曲折的，运气和机遇是不可忽视的重要因素，一个快速升迁的公务员一定会有官运。但是机遇并不是你能左右的，遇到机遇能不能把握住是你可以决定的。进一步说机遇是留给有准备人的，只要认真对待努力付出机遇一定能够降临到每个人身上，当机遇降临时你就要把握住他，这样你才可能快速晋升。
1、晋升最快的公务员是选调生，也就是所谓的储备干部。
2、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
3、选调生就是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为 党政领导干部后备人和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。百分之九十的公务员会止步于副处退休。对于基层公务员(县级机关及以下)，百分之九十五的止步于副科级。抛开关系背景、机缘巧合、个人能力等因素，公务员所在部门是个非常重要的因素。
从晋升障碍上来说，升迁过程并非一帆风顺。在升迁过程中，你可能会遭遇年龄、学历、指标、竞争、经验、提名推荐以及因突发事件而受到的党内处分等问题。如此一来，要想升到正厅局级那更是一件“难于上青天”的事情。
媒体报道，公务员职务职级并行制度意见已下发。意见提出职级晋升具体条件，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇。(2月2日《南方都市报》)
涉及到公务员待遇的新闻，总是能引起强烈的关注和争执。有人认为：新的职务序列与行政级别脱钩，从制度上实现了“官”“兵”分途，在一定程度上打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状;有人则认为，这种措施的安慰意义大于实际意义，他们用算账的方式证明，一个公务人员如果静等着把每一级的时限熬到正处级，需要65年。
以上几种观点，根据发言者的身份差异，呈现完全不同的情绪。这些有一定情绪化且将问题完全绝对化的考量和计算方法，都无法否定一个基本事实，就是这种做法无疑使公务员加快了回归一个正常职业的步伐。这个职业既不该被过度高估，也不该被‘妖魔化’，这个制度，将公务员薪酬和待遇向现代国家的职业化公务员的水准和方式过渡。这完全区别于在“官本位”、“权本位”的思想支配下，公务员是“官”的意识。
据了解，中办、国办近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
