在机关事业单位养老保险制度改革上，目前，全省10个市工作方案已正式备案，安康、韩城市已实现部分在职人员参保缴费和退休人员待遇发放。全省完成数据采集36.5万人，参保登记12.6万人。
在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度上，目前，这项制度已入轨运行。全省共涉及4.26万人，占全省县以下机关公务员总人数的28.8%，月人均增资308元。
在做好艰苦边远地区基层公务员考录工作上，我省一是对“招不来”问题突出的偏远乡镇降低报考门槛;二是对艰苦偏远地区职位开考比例由1∶3调整为1∶2。三是对省级机关、市级机关、县、乡机关及国家扶贫开发重点县分别单独划定笔试最低控制分数线。
在完善机关事业单位工作人员工资制度上，我省已全面完成调资工作，涉及全省机关事业单位168万人，其中在职人员121万人，月人均增资314元;离退休人员47万人，月人均增资356元。
在整合城乡居民基本医疗保险制度上，近几年，我省先后有延安、杨凌、韩城市对整合城乡居民基本医疗保险制度进行了探索。5月27日，省政府召开专题会议研究了整合工作，初步确定“职能不变、体制不调、一体服务、集中办公”的思路，将社会救助、商业保险等经办服务一并考虑，社会保障卡附加卫生部门健康卡功能。
在深化国有企业负责人薪酬制度改革上，截至目前，35户省属国有企业负责人薪酬制度改革已稳步实施，两个省直部门管理的8户企业和4个市的改革方案已批复，改革工作进入实施阶段。
