来源网络，仅供参考，临汾教师：谁偷了我的年终“绩效工资”?!
终，就在临汾市机关事业单位即将上调工资的前夜，临汾部分学校的老师却忧心忡忡。
她们的担忧源于，自己学校的年终绩效仍拖延未发放，校长很有可能浑水摸鱼，再次将手伸向属于她们的绩效工资。
2009年1月1日，根据中央、省、市发文要求，对义务教育阶段教师实行绩效工资，使教师的工资不低于当地公务员的平均收入。各级政府文件均明确表态绩效工资改革以涨为主，且中央财政已拨付了一部分资金来支持此项工作。
但好政策遇到了歪嘴和尚，临汾部分学校的绩效工资方案是，校长授意操纵所谓的职工代表大会，先从全体教师工资里扣出来20%?30%，擅自从中扣除水电费、代教工资费、甚至门卫工资，然后执行一套量化标准，年终考核达标后再发给你，不达标就再扣掉一部分。
就好比你有一块好肉，校长先切去替你保管，等再回到你手里，校长手上多少都要沾点猪油。
因此，这次临汾上调工资“举市欢庆”的气氛中，临汾的老师们不应放松警惕，发现问题及时向纪委举报，让属于自己的粮食“颗粒归仓”。
【附】：临汾市属义务教育学校实施绩效工资的办法
各市属义务教育学校：
为深化事业单位分配制度改革，根据《山西省政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》(晋政办发[2009]93号)，结合我市实际，就市直义务教育学校实施绩效工资工作，制定本方案：
一、实施范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员(包括特殊教育学校、完全中学中从事义务教育的正式工作人员)。
二、实施时间
从2009年1月1日起执行。
三、义务教育学校在职人员基础性绩效工资核定及标准
绩效工资总量暂时按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。每年核定一次。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
绩效工资总量随基本工资和市直单位公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
(一)管理人员标准(元/人、月)：副厅级1680，正县级1330，副县级1260，正科级1050，副科级980，科办员770。
(二)专业技术人员标准(元/人、月)：副高级1260，中级1050，助理及以下770。
(三)工勤人员标准(元/人、月)：技师1036，高级工882，中级工770，初级工及普通工735。
四、义务教育学校(含完全中学)离退休人员生活补贴标准
离休干部和建国前参加革命工作，并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人，仍按临财综[2009]1号文件有关规定执行，已执行的不再重复审批。
退职人员，按照同职级退休人员标准的70%确定。
今后退休、退职的人员，从退休、退职下月起，按退休、退职人员的标准发放生活补贴。
退休人员生活补贴标准(元/人、月)：
(一)管理人员：副厅级1920,正县级1520,副县级1440,正科级1200,副科级1120,科办员880。
(二)专业技术人员：副高级1440，中级1200，助理及以下880。
(三)工勤人员：技师1184，高级工1008，中级工880，初级(普)工840。
五、经费保障与财务管理
(一)义务教育学校实施绩效工资所需经费，纳入市级财政预算，并优先保证义务教育学校绩效工资的足额、按时发放。
(二)各学校要规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定，严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
(三)学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按市财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经学校主管部门审核后，由同级财政部门划入个人工资银行账户。
二??九年八月二十日
