近日公布的“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着，未来人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
此外，上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市近期相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。
哪些费率在下调?
集中在工伤失业生育“三险”
北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。从全国超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率来看，主要是工伤、失业、生育“三险”在降低费率。
为何会出现这样的情况?业内人士指出，一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面，工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。
人社部公布的数字显示，目前我国社保费率为39.25%，其中养老和医保占36%左右。对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。南开大学社会建设与管理研究院院长关信平说，上海、广东等地区属于劳动力流入地。大量农民工都在务工地缴纳养老保险等社保，养老保险基金转移回保险待遇支付地时，只能转移个人账户，以及统筹账户中部分比例基金，因此给上海、广东等地留下不少结余，具备下调空间。而不少劳动力输出大省，基金收入相对较少，支付压力较大，由此降低缴费比例空间不大。
对待遇会有影响吗?
部分地区到手工资会变多
观察可见，根据当地的实际情况，各地调整的社保险种、费率降幅、实施期限均不尽一致，而且下调的多为单位缴费费率。以上海为例，上海此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点，但降低的只是单位缴费部分的费率。据测算，这次费率下调后，预计全年可减轻企业负担约135亿元。
不过，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。如广东失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中，单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。据测算，预计全省参保企业可少缴费53亿元，个人少缴保费24亿元。云南失业保险缴费费率统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。
这意味着，广东、云南等地的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。
对于降低社保费率，民众普遍担心的另一方面问题是，社保费率降低后，未来参保人员的待遇水平是否也会下降?对此，上海在政策解读中表示，目前本市职工社会保险基金的收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次职工基本养老保险、医疗保险和失业保险费率的下调，不会影响到参保人员的总体待遇水平。(人民日报、中新等)
七险两金“七险”是除了医疗保险外，单位给加上了补充医疗保险，或者是意外保险，这是额外的，不是法定的。
七险
养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险、补充医疗保险，工伤保险，生育保险
两金
住房公积金，企业年金
意外保险：投保后，职工遭受意外伤害时可以获得补偿，因此也可以把它看成是工伤险的升级包。
补充医疗：是相对于基本医疗保险而言的，简单说就是基本医保报销后，还可二次报销。
企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单说就是单位想留住你，每月工资里扣少部分，给你再补点，一起存进企业年金账户里进行投资增值。
各省下调费率情况：
上海
3月21日宣布，从1月1日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。
广东
从今年3月1日起将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，并要求从下半年起，推进基本医疗保险城乡一体化，逐步将单位费率下调到5.5%左右。
天津
今年2月初推出降低实体经济企业成本第一批20项政策措施，提出降低失业、生育、工伤保险缴费费率。
浙江
杭州决定对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月。
福建
厦门下发通知，企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。
