第一：未及时足额支付劳动报酬的;
第二：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
第三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
第五：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第六：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提示：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
