按照相关法律规定，工伤的认定有三要素，其一是工作时间内，其二是因为工作，其三是在工作场所。那么如果是工作时间突发疾病，对于这种情况，看似也符合这三个条件。但是工作时间突发疾病究竟算不算工伤?还要通过以下案例，具体来看看：
【案例】
该单位得一个员工刘某在工作时，突然发病，脸色苍白,倒在工作台上。该单位及时送刘某去医院抢救,医院诊断为脑溢血,幸好抢救及时, 刘某脱离了生命危险,但已完全丧失劳动能力。
该家属认为最近工作太忙，刘某经常加班，导致身体疲惫，诱发了脑溢血，就向劳动保障行政部门提出工伤认定申请, 劳动保障行政部门受理后，经过审查，确认不能认定或视同为工伤。
【法律援助】
按《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。
《工伤保险条例》的规定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工伤，那么丧失劳动能力，有的甚至成为植物人，其后果类似于死亡，对家庭造成的伤害是一样的，甚至是更严重的，这是一种长期得痛楚，因此应该修改。
但是在法律没有修改之前，工作时突发疾病完全丧失劳动能力是不能视同工伤的。但是也不是绝对得。比如如果公司能配合证明员工的发病是因为工作所引起的，或造成得。也是可以按照工伤处理的，这需要具体问题具体分析。
