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干部队伍改革创新奋发有为大讨论心得体会(两篇)

发布时间:2023-09-19 11:19:41

“改革创新、奋发有为”大讨论心得体会:1

打造敢担当、善作为的干部队伍

2月18日山西省“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会在太原召开。省委以大讨论牵引全年工作的开局,彰显了山西在攻坚克难、锐意进取的坚定决心。接着,各地先后召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会,掀起学习热潮。

晋商是明时政府实行食盐开中法,允许商人运送粮草到边镇驻军之地,买卖食盐。山西商帮远离故土、捷足先登,从事贩运粮盐的贸易,足迹遍布整个亚洲地区甚至整个欧洲市场。晋商最辉煌的时期是票号,从太谷三多堂、孔祥熙宅院、祁县乔家大院、平遥日升昌票号等名胜古迹中可窥见一斑。进取、开放、诚信的“晋商精神”是晋商留给山西的宝贵精神财富,这种精神贯穿到晋商的经营意识、组织管理和道德品质之中,对于今天山西改革创新、奋发有为、转型发展,打造开拓创新、交流互动、担当作为、实干兴邦的干部队伍具有重大意义。

弘扬晋商精神,破除因循守旧的思想,着力解决创新意识不强,打造开拓创新的干部队伍。弘扬晋商敢为天下先的开拓精神,突破因循守旧的传统,突破“无平地沃土之饶”的地理环境限制,靠自强不息的进取精神、吃苦耐劳的坚韧品质,背起行囊,走上长途贩运粮盐的贸易之路。当前面临着突破依赖资源的老路,破除因循守旧的思想,着力干部解决创新意识不强,打造开拓创新的干部队伍,实现经济结构的转型发展。因此,开展“改革创新、奋发有为”大讨论势在必行,从思想上进行改革创新,用容错机制激发干部的积极性、创新性。

弘扬晋商精神,破除封闭狭隘的思想,着力解决开放意识不强,打造交流互动的干部队伍。弘扬晋商开放的精神,突破封闭狭隘的传统,突破“本分守旧”的人文环境限制,靠艰苦奋斗的创业精神、敢为人先的开拓精神,不将生活局限于故土,不拘一格降人才的用人风格,将开放、交流、互助的精神贯穿于商帮的运输之路、票号的经营之道。当前面临着破除封闭狭隘的思想,着力解决干部开放意识不强,打造交流互动的干部队伍,为改革发展提供坚实的人力资源保障。因此,开展“改革创新、奋发有为”大讨论势在必行,从“引、留、育、用”四个方面不断引进各类人才,加强干部的挂职交流培训,打造交流互动的干部队伍。

弘扬晋商精神,破除随遇而安的思想,着力解决担当意识不强,打造担当作为的干部队伍。弘扬晋商诚实守信的敬业精神,突破随遇而安、守摊子的思想,靠同舟共济的敬业精神、诚实守信的道德品质,在艰苦卓绝的环境中闯出一条贩运粮盐的丝绸之路。当前面临破除随遇而安的思想,着力解决干部担当意识不强,打造责任心强、敢担当擅作为的干部队伍,为改革发展提供坚实的基础保障。因此,开展“改革创新、奋发有为”大讨论势在必行,把引导激励与责任机制结合起来,打造担当作为的干部队伍。

弘扬晋商精神,破除庸懒散慢的思想,着力解决效率意识不强,打造实干兴邦的干部队伍。弘扬晋商积极进取的精神,破除“当一天和尚撞一天钟”的思想,靠笃实不欺的信义精神,将晋商的美誉流传于世,形成先义后利的经营之道。当前山西面临着破除不作为、慢作为的瓶颈,着力解决干部效率意识不强,打造实干兴邦的干部队伍,为改革发展奠定坚实的基础。因此,开展“改革创新、奋发有为”大讨论势在必行,从思想上进行学习讨论,选树典型进行先锋引导,奖励优秀单位和个人,召开民主生活会和专题组织生活会,继续做好脱贫攻坚工作,打造实干兴邦的干部队伍。

改革创新、奋发有为大讨论心得体会2

保持奋发有为的精神状态,需要我们开拓创新,善谋发展之策。一个人要自立,一个民族要振兴,一个国家要富强,都离不开艰苦奋斗。艰难困苦,玉汝于成。在艰难中起家立业,在困苦中成就伟业,在奋斗中创造辉煌,是我们党的优良传统。

“改革创新、奋发有为”大讨论是省委着眼全面拓展新局面,推动山西高质量发展作出的重大决策,是一场思想觉醒、革故鼎新的大讨论,是一场强化举措、勇攀高峰的大讨论,是一场凤凰涅?、拓展新局面的大讨论,关乎全省工作大局、各项事业发展,关乎全省人民的根本利益和长远利益。这次大讨论层次高、规模大、准备时间长,前期准备工作非常充足,为搞好大讨论奠定了扎实的思想基础和工作基础。

作为一名年轻的社区干部,结合自身工作实际情况,有以下心得体会:

一是要以破除思想保守僵化为准,认真对照文件,明确思想症结所在,积极学习新思想,在日常工作中,主动谋划,在实际工作中边干边解放思想,勇于开拓创新。

二是要以破除工作标杆不高为准,取其上者得其中,取其中者得其下。在工作中克服随遇而安,要求不高,坚持一流标准创造一流业绩。

三是要以破除“慵懒散漫”为准,在工作过程中加强自律自觉,克服自由散漫作风,实干担当,以过硬作风彰显担当作为。

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