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把信送给加西亚心得体会(两篇)

发布时间:2023-09-21 18:48:27

 《把信送给加西亚》心得体会【1】

《把信送给加西亚》??这是小小的书,叫它小册子好像更适合,薄薄的,朴素而不鲜艳。然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样,竟然被书中讲述的故事深深打动了。这是美国作家阿尔伯特•哈伯雷写的一本书。是什么东西使这本书充满了如此的魅力呢?一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有重要战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,接受任务的一名军人??罗文中尉,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,终于把那封信准确地交给了加西亚。这是一本流传百年并畅销全球的书,一本能使企业成功及个人发展双赢的书。一气读来,意犹未尽;细细品味,颇多感触。这本书向我们传递了什么?是高度敬业的精神,是无限忠诚的态度,是不畏艰险、迎难而上的气魄,是主动进取、锐意拼搏的作风。正如书中所说,“送信”已经变成了一种忠于职守,一种履行承诺,一种赢在执行,甚至是一种个人荣誉的象征。同样,这本书又在向我们呼唤,呼唤着“的罗文”。也正如阿尔伯特?哈伯德所说,一个组织要想成功,就是要寻找到把信送给加西亚的人,即具有主动性、责任感和忠诚的人。

漫漫觅寻何穷尽,望眼欲穿送信人。时代呼唤罗文,而刻意找寻却绝非易事。这就要求我们,把握主动,勇做的送信人。那么怎样才能做一个能把信送给加西亚的人呢?

迎难而上的气魄 一个合格的“送信人”,首先就需要这种不畏艰险、迎难而上的气魄。这种气魄,在100年前的战争时代需要,在和平发展的年代需要,在当前我们的企业进行重组后实现二次飞跃中更加需要;这种气魄,在军队中需要,在我们企业中也需要。这也要求我们,不管做什么工作,都不要埋怨;不管面对什么困难,都不屈不挠。用积极的心态迎难而上,以顽强的斗志努力工作,敢于竞争、不断学习,杜绝“等、靠、要”的消极思想,努力争当的罗文。

超越自我的精神 具有超越自我精神的罗文中尉,在接到命令以后,并没有问“加西亚在哪里”,而是选择了自己去寻找。即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然坚持;即使有强烈的被压制感,但他从不放弃;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。这就是超越自我,永不言败的精神。在新的时代,我们更需要具备这种精神。只有在这种宗旨意识的指导下,我们的工作目标才能宽广,才不会局限于自己的利益得失,才能具备超越自我的精神。在我们企业重组后面临新的机遇和挑战面前更需要罗文精神。以超越自我的精神,忘我的工作态度,努力成为企业的“送信人”。

爱岗敬业的品质 爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障,也是社会和企业的迫切需要,更是一种时代气息的呼唤。真正的人才是爱岗敬业的,正如书中的罗文选择为总统送信那样,我们既然选择这个职业,就必须为胜任工作而倾其所能、无怨无悔的干好本职工作。为了做出自己的成绩,发挥岗位的贡献,真正做到爱岗敬业,就需要我们不断加强自身学习,无怨无悔的把我们应该做的做到最好,努力做一名合格的送信人。

坚定不移的执行 有了迎难而上的气魄,超越自我的精神,以及爱岗敬业的品质,最终还要落实到坚定不移的执行中。赢在落实,赢在有效的执行,唯有在学习、实践中锻炼提高执行能力,用心去做事,才能真正实现思想、认识、行动的知行合一,才能真正把信送到每一个目的地。

成为一名能把信送给加西亚的人,是一种创的召唤,是一种民族道德的要求,更是一种实现自我的信念。真正做一个能把信送给加西亚的人,就必须具备迎难而上的气魄,超越自我的精神,以及爱岗敬业的品质,并坚定不移、勇敢主动地付诸于执行中。坚信有一天,我们可以自信的告诉自己:“请让我把信送给加西亚,我已经准备好了。”

读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人。我们的企业也将因为拥有了无数个罗文中尉,定会创造出更加灿烂更加辉煌的明天。

  《把信送给加西亚》心得体会【2】

仔细读完《把信送给加西亚》感触良多,总的来说就是教我们用积极的态度去面对生活和工作。文中讲到罗文中尉成功地把信送给了加西亚将军,是那个时代的楷模,优良的敬业品质和勇往直前的精神是值得学习和效仿的。给我们很大的启发,用他的这种敬业精神激励自己,成为学习和工作的动力。

学会敬业、忠诚、勤奋和主动,才能走向成功。一个人,特别是已经进入社会走上工作岗位的我们,不能消除内心深处的消极和惰性,就注定不能把信送到加西亚将军手里。如果我们自己有了这种惰性还不能觉察,而且还不断自欺欺人地认为自己已经全力以赴了,就会开始怀疑自己,为什么老是不能把事情做好,是自己不行还是周围的环境不适应自己。不断的怀疑自己,不断的加深内心的惰性,不断拼命去做,却不断受到打击。我觉得这算是“努力的懒惰者”吧。

最近越发体验到“心智”的重要性,有一本书《把时间当做朋友》中提到,坏的心智的反作用:当你讨厌背诵英文单词时,你会把它当做一件痛苦的事情;人天生具有遗忘痛苦的能力,越是痛苦的事情忘得越干净;所以,你之前痛苦背诵的单词也随着遗忘了。工作也是如此,我明显的感觉到,当我把某件任务当做不得不做的“痛苦”的事情的时候,我很难做好这件事情,能凑合完成任务已经算不错的结果了。

在书中深刻了解了何为“主动”,主动就是不用别人告诉你,你就能出色的完成工作,就像主人公把信送到了指定的人手里。这些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定能获得相应的报酬,这样的员工是人才。而别人把事情告诉了好多次,只有在形势所迫的情况下才能完成的员工,现代来讲就是重度拖延症,他们得到的将是冷漠,他们只会不断地跳槽,找不到安稳的工作,因为办事效率太低,领导不会喜欢这样的员工。

如何从行为上判断自己是不是足够主动呢?当你面对一个解决不了的问题时,闷头苦想三天三夜,然后说“我确实没辙了”,这不叫主动。这时可以想,“我查阅过相关资料了吗?我确实心无旁骛的投入足够精力了吗?我请教过相关的老员工了吗?我请教的方式态度足够合理吗?……”三思之后,如果确实没法解决,再下这个定论说“我确实没辙了”吧。

曾经自己的很多大学同学初入职场,总是抱怨待遇太低,反思一下自己,我们为单位做了多少。我们大多数人的习惯是给多少钱做多少事,自己的待遇和劳动付出是平等的,而现在刚刚步入工作岗位,正是在社会中奠定基础的时候,此时对工作投入自己的忠诚和职责,融入公司尽职尽责,为单位着想,了解单位的压力,如此每一个领导都会把你看作公司的支柱,委以重任,忠诚带来信任,使你前景无限开阔。在现在这样一个时代,趴下身子匍匐前进才是对待工作的职责。

这本书最核心的是告诫我们人生就是不可逆性的单行道,所有单位内的人都是一个利益共同体,忠诚和主动是一个人可贵的品质。为单位付出忠诚,为工作付出主动,航标才能竖立起来。对个人来说,未来是未知的,而一辈子怎么走则取决于自身的修养和对目标的认知程度。上帝说,“机会是留给有准备的子民的。”我的心智准备好了吗?似乎还没有,似乎还远远没有……

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