【1】履职尽责心得体会
各位领导、同志们，党的十八届四中全会通过了《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，明确提出“全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展制度，提高党的执政能力和执政水平，必须全面推进依法治国。”，并对推进依法治国作出了战略部署和全面安排，这是中国共产党依法治国的宣言，为法治中国的建设绘就了新的蓝图，吹响了全面推进依法治国、建设的号角，必将推动我国法治跨越到更高的水平和层次。现将我个人学习十八届四中全会精神的主要体会作如下汇报：
经过三十多年改革开放的实践，中国社会发生了巨大变化。当前，如何克服国际国内两个压力，抢抓机遇，用好机遇，加快实现中华民族伟大复兴进程，作为执政党的中国共产党在治国理政的思维上就必须要迅速作出正确的抉择，是沿袭原有的管理思维还是随着社会的变化和进步而采用新的治理思维。让全中国人民高兴的是，作为为新一届中央领导集体执政宣言和纲领的十八大报告给出了明确的答案，党的十八届四中全会通过的《决定》中也做出了具体描述，结论就是：必须要加快采用新的治理思维，这就是法治思维。
“各级领导机关和领导干部要提高运用法治思维和法治方式的能力，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐”。的这一重要指示中特别提到了法治思维。贯彻落实的重要指示，各级领导机关和领导干部就要做到坚持依法行政，领导干部就要带头树立依法治国、依宪治国，依法执政、依宪执政的理念，就要培育和健全法治思维，弘扬法治精神，努力让法治思维成为一种自我的、单位全体成员的高度自觉。
人人具备法治思维是全面推进依法治国的重要保障，在一个不具备法治思维的社会里全面推进依法治国是不可以想象的，作为长期执政的中国共产党来讲，各级领导干部在具备法治思维方面还要有着更严的标准和更高的要求。
什么是法治思维?十八大报告所说的法治，是指根据法律管理国家和社会，用法律手段治理国家，管理“五位一体”(经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设)，人民是法治的主体，“五位一体”是治理的客体。
法治思维内容丰富，有以下基本内涵：1、宪法和法律至高无上，无论国家机关、人民团体、企事业单位，还是社团组织、中介机构和公民个人在做决策、解决问题时，都要遵从法律、依法办事，如违反法律，就要受到法律制裁;2、科学立法，立法应当从实际出发，科学合理规定公民、法人和其他组织的权利与义务，国家机关的权力与责任;3、严格执法，权由法定，权责相等，用权受监督，违法受追究;4、公正司法，弘扬法治，惩恶扬善，匡正压邪，要公开、公平、公正;5、保障人权，以人为本，保障公民个人人权，规范公权，有效防止政府的侵害。6、全民守法，守法是全民的责任，也是全民的福祉，全民守法是对人民主体地位的尊重，也是实现公民权利的保障;7、法律面前一律平等，包括公民平等的政治权、经济权、受教育权、劳动休息权和男女平等权、违法平等地受到追究，任何人都不得凌驾于法律之上等。
由此可见，仅仅知道宪法法律至上是不够的，只能说是部分具备了法治思维，要健全自己的法治思维还真不是一件容易的事情。如何正确面对新形势，加快适应新常态，努力开创工作新局面，迫切需要我们这些党员干部尽快解放思想、转变观念，健全自己的法治思维，务必要做到坚信法治、尊重法治、维护法治，只有这样，我们这些党员干部才能配得上“合格”，才能不被历史潮流所淘汰，真是时不我待啊!
----要以培育现代法治精神来健全法治思维。法治精神是法治思维的重要组成，是法治建设的灵魂。要把依法行政各项要求全面落到实处，就需要在本职工作全过程中主动适应依法治国新常态，通过反复的学习和实践来锻造我们法治思维的内在品质，培育现代法治精神，丰富自己的法治思维，自己要带头做到：一是要结合我市人防(交通战备)事业现状和未来科学发展的需求，认真学习领会十八届四中全会的《决定》，深刻体会全面推进依法治国的重大意义，了解依法治国的总目标、路径、举措和六大任务，切实做到真学、真懂、真信、真用，进一步解放思想、转变观念，把一切与法治精神相违背的思路想法从大脑中清理出去，让自己的法治思维充实起来，把思想和行动统一到全会精神上来。二是要系统地学习宪法法律，尽最大努力地体会宪法法律的公平正义，体会宪法法律在健全现代国家治理体系、提高国家治理能力的重大作用，切实尊重宪法法律，不仅要把法治作为个人精神信仰，还要通过充分的思想交流正确引导大家让法治成为全体干部职工的共同信仰，让大家坚信依法治国、把法治作为治国理政的基本方式是保证国家长治久安，保证社会可持续发展，保证人民幸福和尊严的必由之路。三是《决定》中强调“党规党纪严于国家法律”，要“运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处，促进党员、干部带头遵守国家法律法规。”，自己要深刻体会，进一步加强对党内法规制度的学习，强化党规党纪意识，不断提高运用党规党纪来促进自我管理和做好本职工作的能力。
----要以强化责任担当来体现法治思维。宪法法律的生命在于实施，宪法法律的权威也在于实施。作为一名党员干部，检验自己是否具有健全的法治思维，就要落实在依法行政的具体行为上，在依法行政中是否合格，只会在口头上说“依法行政”是不行的，要用强化责任担当的实际行动来体现，要用实际行动来进一步改造和充实自己的法治思维。
第一，以宪法法律为准则，以法治思维来想事做事。宪法是治国安邦的总章程，法律是国家统一规范的一系列规则。自己要牢记宪法法律、敬畏宪法法律、敬畏群众、敬畏岗位，自觉而坚定地维护宪法法律权威，依法维护党的执政地位，维护群众的根本利益，忠诚履行岗位职责，自觉做到脑中懂法、心中有法、行为合法，在想问题、办事情、作决策时必须要体现法治精神，必须要用法治思维思考问题、分析问题，用法治方式解决问题、推动工作，和大家一起努力，让法治思维在我市人防(交通战备)部门的正规化建设进程中牢牢扎根，让法治思维在维护好和发展好党和人民的人防(交通战备)事业进程中发挥重要作用。
第二，严格遵守党规党纪。一是要按照党规党纪以更高的标准严格要求自己，坚定理想信念，严守政治纪律，扎实做好个人的党风廉政建设，反对和克服“四风”，以符合党规党纪要求的实际行动践行党的宗旨。二是要坚决做到依法用权。自己是一名领导干部，自己在弘扬法治思维时还要解决的一个突出问题和矛盾就是自己如何用权，答案就是要让自己的权力及其运用受到国家法律和党内法规的严格约束，用制度管权、管事、管人，让群众监督权力，让权力在阳光下运行，确保权责一致，绝不允许自己在权力及其运用中出现违法、违规行为，从根本上解决“权大于法”的现象。
第三，积极参与新型法治机关的创建活动。十八届四中全会的《决定》为各级各部门创建法治机关提出了新要求，我敢说，新一轮的创建活动也将随之展开，这是大势所趋。我们党员干部为此必须有所作为、积极作为。自己：一是提出我个人的建议，建议办党组紧紧围绕宪法法律这个大规矩，通过系统学习、调查研究、创新思路等方式重新完善我办创建一流法治机关的活动方案，方案中要特别体现“无论是领导干部，还是一般工作人员在作决策、解决问题时，都应该遵从宪法法律，依法办事”要求。二是在办党组的号召下，自己要积极行动起来，或身体力行率先垂范，或协调配合大力促进，为依靠法治思维来打造一支纪律严明、制度健全、令行禁止、有活力、有战斗力的人防(交通战备)队伍而努力，为进一步提升全市人防(交通战备)机关的公信力和执行力而努力。
第四，依靠法治思维做好本职工作。法治是行政的基础和保障，要坚持运用法治规则，法定职责就必须履行到位，领导权力就必须依法行使，本职工作要依法开展。一是自己要养成自觉遵守法规的习惯，在日常工作生活中尊重法规、维护法规，遇到涉法问题表达诉求时，按章办事、依法维权，力求合法诉求得到有效支持，做到“不怕事”也“不惹事”、“能干事”也“不出事”。二是要加快健全法治思维，全心全意履职尽责。只有拥有健全的法治思维，在遇到工作问题时，才会外化为正确的法治方式，才会在队伍管理、正规化建设、遂行重大任务等各个方面自觉运用法治方式开展工作，才会在全力推进依法行政、以法治方式优化人防(交通战备)发展环境方面有所作为，真正做到“法定职责必须为”、“法无授权不可为”，在国家法律和党内法规框架内把本职工作做到细致、精致、极致，更好地依法解决问题、促进工作、推动人防(交通战备)事业健康发展。
我们人防(交通战备)部门实行的是军政共同管理的体制，当务之急，就是要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为动力，准确把握党在新时期“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标和中央对当前经济形势“稳中有好、稳中有进”的重要判断，深刻领会市委、市政府、军分区和省办对全年工作的总目标总要求，增强信心、保持定力，在办党组领导下，充分调动分管科、中心和基层同志们的积极性，扎实做好本职工作，力争在有一个较好的结果。
【2】履职尽责心得体会
通过“履职尽责”主题教育活动，认真听讲，刻苦学习，深入思考，深受教育、深受启发，收获很大，受益匪浅。具体讲，有以下几点体会。
一是政治立场更加坚定。这次“知纪律、讲规矩、守规矩”，是促发展、争一流教育学习活动是进行党性锻炼的熔炉，是提高素质的“加油站”，是强化接受反腐倡廉教育的好形式。通过深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神、重要讲话精神，学习“八项规定”、党风廉政建设及各级新规定和新要求，学习经济、时政等知识，进行反腐倡廉形势与任务的教育，进一步提高了马克思主义的理论素养，深化了对科学发展观的认识，坚定了走的自觉性，强化了政治意识、大局意识，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。通过观看一些警示片，受到了深刻的廉政教育和党性洗礼，增强了永葆党员本色的意识，强化了“在党爱党、在党言党”、“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”的党性观念和党员干部的履职尽责意识。
二是政治理论水平显著提升。参加“知规矩、讲规矩、守规矩”教育学习活动之前，自己了解熟悉分管的业务较多，而掌握的党的理论政策知识存在不系统、不全面、不精通以及重点不突出等问题，通过近段时间的系统学习，充实丰富了政治理论知识，弥补了学识上的不足，奠定了工作的理论基础，党性觉悟有了明显提升。如通过学习，对转方式、调结构，保持新常态等有了清醒地认识。我觉得作为一名党员教育工作者要不断提高自身的思想觉悟和道德品质，始终坚持“全心全意为人民服务”的宗旨，时时、事事、处处做到率先垂范，廉洁自律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，努力做一名群众信赖、支持、拥护的教育工作者。
三是工作思路更加清晰。如果说知识的增长是有形的、浅层次的收获，那么，思维方式的培育、思想观念的创新则是无形的、深层次的收获。丰富的学习内容，前瞻的学习思维，让我开阔了眼界，培养了全局眼光和战略眼光，培育了现代、辩证的思维方式，认识和分析问题的角度、方法更趋于科学;思想在潜移默化中不断解放，观念在不知不觉中不断更新。有了这样的新观念垫底，在今后的工作中，作为一名基层干部，应该时刻牢记一个教育工作者的标准，加强自身建设、强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识，严守廉政准则，自觉接受监督，努力在各方面特别是在改进作风上发挥示范表率作用，树立为民务实清廉的好形象，奋勇争先，力创一流，把自己的一份热投入到本职工作当中去。
【3】履职尽责心得体会
公道正派是组工干部的立身之本、处事之基、灵魂之要，体现着组工干部的党性修养、政治品质，应当成为组工干部不懈的精神追求和一以贯之坚守的道德底线。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，在实际工作中能不能做到公道正派，直接关系着每一名基层党员干部的成长发展，关系着高素质领导班子和干部队伍建设成效，更关系着党和国家事业的兴衰成败。
一要坚持原则，不徇私情、不谋私利。作为一名组工干部，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，也不能怕得罪人，更不能徇私情、谋私利。要严格遵守党的各项政策规定，坚持选拔标准，严格按程序办事，实事求是地反映干部的真实情况，讲真话、说实情。要做好三个“必须”。一是必须正确对待亲情，不能利用职务之便为亲属铺路搭桥，更不能做出违背组织原则的举动。二是必须正确对待友情，对自己的朋友，尤其是要好的朋友，要一视同仁、同等对待，绝不能“走后门”、“开便门”，不能存照顾之心。三是必须正确对待恩情，对自己以前的老领导，尤其是关顾过自己的老领导，更要坚持原则，违反原则的事坚决不做，更不能以报恩之心做出错误之事，影响老领导的清誉。
二要客观公正，公道评价、准确识人。组工干部要始终怀着一颗客观公正之心，公平地对待人，公道地评价人，公正地识别人，当好领导的助手。要练就一副“火眼金睛”，善于辨伪存真，从芸芸众生中识别出想干事、能干事、干成事、干实事的干部，让贤人、能人脱颖而出，给他们压担子，让他们挑大梁。要当好伯乐，选好选准千里马，将更多精力用在领导班子和干部队伍建设上。要准确识别干部，须存“三心”。一是存公道之心。对待各种干部要不偏不倚，特别是对踏实肯干、默默奉献的干部，不能亏待他们，让他们感觉到有奔头、有盼头，增强他们埋头苦干的信心。二是存玲珑之心。在评价干部过程中，老好人型干部通常所得推荐票数多、综合评价分值较高，组工干部要心里有数，既要尊重民意，又不能简单以票以分取人。三是存平常之心。组工干部要抵得住利益诱惑，慎重用权，心平气和地面对一切，真正为干部的前途负责任。
三要深入调研，善于挖掘、唯才是举。在评价干部前，要深入基层，到干部群众中去，听真话、听实话，坚持德才兼备、以德为先标准，挖掘出政治坚定、作风正派、人民群众信得过、反响好的干部，任人唯贤、知人善任。要将注意力更多地放在基层一线，放在条件艰苦、工作困难的地方，不断拓宽优秀干部人才进入党政干部队伍的渠道。对于乡镇干部，群众最有发言权，要多听他们的心声，让他们来评判干部，给干部打分，掌握第一手资料，为客观公正的评价干部提供依据;对于机关干部，要深入机关与他们的领导谈、与他们的同事谈，谈作风、谈为人、谈能力、谈实绩、谈公论，真正把优秀的干部找出来。
四要排除干扰，顶住压力、敢说真话。每次干部调整之前，总会有人千方百计地打探消息、找寻门路，总会遇到形形色色的打招呼、求关照。作为组工干部，要敢于扶正祛邪，排除各种干扰，顶住各方面的压力，用智慧跳出大大小小的利益网、关系圈，守住一身正气，让那些动机不纯、跑官要官、买官卖官、拉票贿选的人对组工干部心存敬畏。同时，组工干部不能当老好人，不能只求独善其身、只扫门前雪。要敢于说真话，如实汇报干部考察过程中了解到的具体情况，准确反映每一名干部的真实情况，不夸大不扭曲，让领导听到真话、知晓实情，为党委选人用人提供准确依据。
五要摆正心态，甘为人梯、不妒贤能。组工干部要摆正心态，淡泊名利，耐得住寂寞，守得住清贫，树立甘为人梯的意识，心平气和地看待提拔升迁，对千里马型干部不嫉妒，把为党和国家选贤荐能、为干部成长发展渡梯作为自身的价值追求，讲党性、重品行、作表率。对同事的提拔重用，要用平和的心态应对，要找寻差距、迎头赶上，而不能一味地妒嫉，更不能私下造谣伤害同事;对比自己职位低的干部，或者是自己的直接下属的升迁，要由衷地替他们高兴，决不能论资排辈、摆架子、比资格，在以后的工作中更应该支持他们。对自己领导的提拔重用，要真诚地表示祝贺，绝不能因一己私利而影响整个干部选拔工作。
