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把信送给加西亚全集阅读心得体会

发布时间:2023-09-14 01:21:42

把信送给加西亚全集阅读心得体会【1】

  《把信送给加西亚》中叙述了这样一个真实的故事:十九世纪,在美国和西班牙战争即将爆发期间,美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系,进而获得他们的支持并从他们那里得到敌方的情报,特派出送信人罗文前往路途艰险的古巴,罗文历经劫难,以其坚强勇敢,忠于职守,主动,聪明的优秀品质最终圆满完成了艰巨的任务,最终胜利完成了这个任务。罗文“送信”成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动的象征,成为完美执行力的象征。

  收获一:不寻找任何借口。此书封面上的一段话完整地概括了全书的主题思想:“没有任何借口体现的是一种负责任、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人:他们想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口。书中的主人公罗文接受任务后立刻出发了——没有任何人随同前往,没有任何借口,完成了任务。反观自己在学习和工作中,也曾有过多次给自己找借口的时候。其实,我心里清楚在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我不好意思说出来,甚至我根本就不愿说出来,借口让我暂时逃避了困难和责任,获得了心理的慰藉。但是,它给我带来的危害一点不比其他任何恶习少。事实上,我们缺少的正是那种把“信”送给加西亚、忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的敬业精神,因而使自己争取做好某一项工作的愿望就变得不那么强烈。

  收获二:拒绝平庸,选择卓越;要做就要做到最好。什么叫“平庸”?平庸就是寻常的,一般的。对事物安于现状,对工作得过且过。就像我们一些人常说的“不求有功,但求无过”。什么叫“卓越”?卓越就是杰出,超出一般。在人们的潜意识里,甘愿平庸是无可厚非的,追求卓越意味着要承担风险,历尽艰辛,付出汗水。我们经常有对卓越的人给予奖励,还没有对平庸的人给予处罚。对一个国家,平庸意味着要落后,落后意味着要挨打。对一个企业,平庸意味着丧失市场竞争力,丧失市场竞争力就意味着企业的倒闭。在战场上,平庸就意味着不抢先占领要地,失去战争要地就意味要失败。在商场,时间就是金钱,谁先把握商机,谁就赢得财富。书上有这么一段比较精彩的话:“为什么能够选择更好的时候,我们却总是选择了平庸呢?为什么你恨不得一年之外再多出几天来,但却不好好地利用这一年的365天?为什么我们总是做一些别人做过地事情呢?为什么我们不可以拒绝平庸,选择完美?”这正是指出我们大多数人的通病——“得过且过”、“甘愿平庸”。其实卓越就是比别人更为执着一点,比别人更敢于冒险一点,比别人更富于梦想一点,比别人有更高一点的期望。

  收获三:工作需要主动性。天才就是主动性的爆发。在职业生涯中,我们常常能听到主动性这个词。什么是主动性呢?主动就是没有人要求你、强迫你,自觉而且出色地做好自己的事情。“世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。”美国总统布什将这本书送给了办公室里的每一个人,他说:“我正在寻找那些能够‘把信送给加西亚’的人,并邀请他成为我们团队中的一员。正是这些无需他人监督就能主动完成任务的人改变了整个世界。”主动,就是在遵循客观规律的基础上,发挥出人的主观能动性,从精神、理性上,积极的及时抢先行动,从而取得如期效果的一种精神倾向。在故事中,瓦格纳上校将任务交给罗文时,罗文并没有问太多的问题,而是毫不犹豫的主动接受了这个任务,这是难得可贵的,也是他主动精神的体现。在我们的工作中,也是如此。也需要我们独立思考,发挥自己主观能动性,主动地积极地做好。我觉得我们有必要给自己定下这么三个要求:第一,每天从事一件明确的工作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成;第二,到处寻找,每天至少找出一件对其他人有价值的事情;第三,每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人,至少要告诉一个人。

  收获四:强烈的责任感和敬业精神。职业是人的使命所在,敬业是人类共同拥有和崇尚的。通俗一点来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会正在发扬光大,敬业精神已经成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。各行各业都在呼唤和寻找“把信送给加西亚”诚信敬业的人,然而,无论在什么行业,无论到什么地方,我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人,他们不仅缺乏一种神圣的使命感,而且缺乏对敬业精神的理解。敬业表面上看起来是有益于单位、有益于领导,但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果,但可以肯定的是,当“不敬业”成为一种习惯时,其结果可想而知。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——‘把信带给加西亚’。”

  读完《把信送给加西亚》,对查找自身的学习和工作态度很有启发。我想一方面除了要调整自己的心态,不给自己任何借口外,另一个方面就是要有拒绝平庸,选择卓越,主动敬业的精神。

  总之,从《把信送给加西亚》中的罗文身上,我从中体会到很多的道理和人生的哲学,这些道理不仅在从前,在现代、而且在今后,都将有着极其重要的借鉴意义,对我而言,重要的是将这些感悟和理解融合到自己的学习、工作和生活的实际之中,并付诸于实践:“忠诚才有信任,敬业才有创新,付出才有回报,努力才有结果,尽责才有效率。”我想,我们与其为明日的“奶酪”忧心忡忡,还不如从今天开始,做一名能够把信送给加西亚的人。

  把信送给加西亚全集阅读心得体会【2】

  安德鲁•罗文是谁?

  猛然一问,不少人恐怕一时反应不过来。但说起《把信送给加西亚》或《致加西亚的信》,相信很多人读过或听说过。这本原文不足十页的小册子一经出版便在全世界广为流传,全球累计销量已达8亿册,被评为“有史以来全球最畅销图书第六名”。

  该书讲述的是美西战争爆发前夕,由于战争时局的需要,时任美国总统的麦金莱急需与古巴反抗军领袖加西亚将军取得联系,而加西亚将军身在何处无从详知,只知道他在古巴东部某地,但送信一事又势在必行。美国军事情报局的人向总统推荐了一名年轻的陆军中尉—安德鲁•罗文。总统命他务必将这封决定战争命运的信送给加西亚将军,并了解义军当时的军事和战备情况,迅速回复。罗文接受了任务,他并没有推诿,也没有提出任何的质疑,而是依靠自己的勇敢和智慧,突破敌人的重重堵截,跋山涉水,历尽千难万险,最终亲自将信送到加西亚将军的手中,并获得了重要的军事情报,为美西战争的胜利起到了关键性的作用。

  读完此书,感触颇深。该书的重点不在于加西亚是谁?也不在于给加西亚的信中说的是什么?重点是送这封信的人以及他所表现出来的那种可贵的精神。我们很难想象,在紧张的战乱中,在炮火弥漫的硝烟里,在恶劣的自然环境下,罗文是如何经历了种种困难,克服了多少心理上的孤单、寂寞以及没有同伴、没有支援的恐惧将信送给加西亚的。但是,可以看到的是,罗文能够成功地把信送给加西亚,最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能,而是他优良的道德品质:对组织高度忠诚、对工作高度负责、绝对服从的执行力和敢于担当、勇于创新的实干精神。也正是因为这些崇高的品德,安德鲁•罗文的英勇事迹才传遍了全世界,并成为了忠诚、敬业、服从、勤奋的典范和象征。

  我们作为一个社会中的人,一名国家工作人员,更应当学习罗文这种崇高的品德—忠诚、责任和执行力,做一名能够把信送给加西亚的人。

  那么,如何才能成为一名合格的“送信人”呢?

  首先,必须忠诚于国家,忠诚于人民。“一盎司忠诚胜于一磅智慧”,忠诚者不谈条件,不讲回报,他们把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品质。书中罗文中尉从接受任务到完成任务,充分体现出对职业的忠诚,对上级的忠诚,对国家的忠诚。因为忠诚,他才能尽心尽力、尽职尽责,因为忠诚,他才能急工作任务之所急,因为忠诚,他才能勇于承担任务。作为国家工作人员的我们来说,忠诚是立身之本和根本操守。忠诚首先就要对国家忠诚,坚定道路自信和政治信仰,在任何情况下,都要与中央保持高度一致,站稳坚定的政治立场,把制度的价值追求作为奋斗目标。其次要忠诚于人民,坚持走群众路线,在工作中相信群众、发动群众、依靠群众,倾听群众呼声,关切群众利益,深入到群众中去,与群众心连心、和群众打成一片,站在群众的立场上想问题、作决策,真正的做到全心全意为人民服务。

  其次,必须具有敢于担当的勇气和勇于创新的实干精神。当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文,罗文没有找任何理由推辞,没有表现出一丝犹豫,一丝迟疑,更没有讨价还价,在不知道加西亚所在目的地的情况下,能够历经千辛万苦,最终找到加西亚,并把信件交给他。接受任务时,罗文没有任何的推诿和畏难情绪,积极主动地承担了这项任务,展现了一名军人应有的担当精神。接受任务后,罗文对如何完成任务进行了深入细致的研究,将会遇到哪些困难,如何去克服,如何去改进都进行了详细的考量,而且他能够根据具体情况,充分发挥创造性,确保了高效顺利的完成工作任务。因此,我们应该学习罗文不畏艰难、敢于担当、勇于创新的实干精神。要深刻的认识到责任和担当是国家工作人员的职责所系、使命所在,是共产党人的鲜明政治品格。要在干事创业上敢于担当,具有从全局上、战略上思考和谋划工作的能力。敢于担当,既要做到不回避问题,不上交矛盾,不推卸责任;又要做到脚踏实地,真抓实干,要在履行主体责任上敢于担当在其位、谋其政,任其职、尽其责。同时也要充分发挥创造性的主观能动性,紧紧围绕“新”上下功夫,要勇于实践,勇于创新,积极探索和挖掘符合实际的新的工作方式方法,来提高工作效率,改善工作作风。

  第三,必须具有绝对服从的执行力。“服从是执行的前提,也是执行力的保证。”“把信送给加西亚,罗文非常清楚这项任务的重要性和艰巨性。但,服从是军人的天职,作为军人,他的生命是属于国家的,接受命令就必须义无反顾,即使失去性命也在所不惜。”良好的执行力,必须从服从命令开始,不要问为什么,而是服从命令,然后去完成它,这是一名优秀执行者必备的素质,也是提高执行效率的关键。当听到命令时,“罗文们”只有一个念头:如何才能把信送给加西亚!因此,当上级把任务交给我们的时候,我们应该清楚上级已经为任务指明了方向,至于如何处理好这件事情,如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。只有具有这种独立思考和独立处事能力的人,才是一个成熟的人,才是一个值得上级信赖的人,才是一个可以把信送给加西亚的人。

  第四,必须具有“天下大事,必作于细”的工作态度。《把信送给加西亚》全书的故事情节就是罗文中尉如何把一封信送给加西亚将军,看起来似是一件非常简单的“小事”,但具体做起来却没有想象中的那么容易。古人云:“一屋不扫,何以扫天下”。一个人的工作态度往往最能从小事上体现出来,如果一个人在处理小事上态度不认真、不细心,那么很难想象他在处理大事情方面上会有良好的工作态度。于平凡中见伟大,于细微处见精神,任何大事业都是由一件件小事串成的,不严肃认真做好每一件小事情,所谓大事业就是一句空话。因此,在对待工作,面对群众方面,我们应当从小事做起,于细节处下功夫。或许,每一件工作上的小事情,每一项群众反映的小问题,相对于全县整个发展大局而言可以说是微不足道的,但如果仅仅因其小而不加以重视,就极有可能发展成为严重干扰全县各项工作正常开展的大事件,最终损害的是党委政府的权威性和公信力。反而言之,如果我们每一位国家工作人员的工作标准与服务态度都提高一小步,那么整个国家工作人员的工作标准与服务质量必将会提高一大步。

  不可否认,这世界上能把信带给加西亚的人是稀少的。社会上更多的人都满足于平庸的现状,在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活。但是,成功对每一个人都是敞开大门的,关键在于你是如何去选择。你可以选择“做一天和尚撞一天钟”式的生活,终身与平庸为伍;你也可以选择一种“拒绝平庸,不断超越”式的生活,不断追求卓越。生活都将会根据你所作出的选择而给以回报,正如书中所说的那样:“我们今天所做的一切,都会在将来深深地影响到自己的命运…”

  “静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信送到。”,这就是安德鲁•罗文,他做出了自己的选择并成功的把信送给了加西亚。那么,当有人让你“把信送给加西亚”时,你是否已经准备好了呢?

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