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关于学习懒政怠政心得体会

发布时间:2023-09-14 05:54:52

  篇1_2016关于懒政怠政心得体会

  李克强总理对庸官懒政现象的痛批,越来越频繁,力度越来越大,话锋语意,字里行间,也越来越透出强烈的“零容忍”意味。

  最近一次责问,是在4月10日的东北三省经济工作座谈会上,“经济形势”本是这次会议主题,但是,李克强总理还是谈了很多为官之道,其中就强调,“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’,要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光,坚决追责!”

  再往前推想,在3月5日李克强总理所做的《政府工作报告》中,他就指出,有的为官不为,在其位不谋其政,该办的事不办,并强调对为官不为、懒政怠政的,要公开曝光、坚决追究责任;而在年初的国务院第三次廉政工作会议上,李克强也强调说:“身在岗位不作为,拿着俸禄不干事,庸政懒政怠政,也是一种腐败。”

  以上仅是李克强总理今年在公开场合的三次剑指庸官懒政,其实,自从上任以来,李克强还有太多次对庸官懒政现象的批评痛责。比如去年,他毫不客气地指出,一些人抱着“只要不出事,宁愿不做事”,甚至“不求过得硬,只求过得去”的态度,敷衍了事,就是“尸位素餐”。

  从“尸位素餐”“腐败”“追责”这一系列语词中,不难发现,对庸官懒政进行追责问责,必将成为本届政府的重磅亮剑。这是因为,庸官懒政会让改革失去动力,让发展丧失机遇。为此,人们现在也期待,能够像反腐败那样,以有效问责,让庸官无以遁形,让懒政遭受严惩,让官场呈现一个既风清气正,又积极作为的良好生态。

  尽管当前经济运行总体平稳,但困难不容低估,特别是面对经济下行压力,在经济新常态下,要统筹稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险,真正释放市场活力,实现经济稳中有进的大业,显然离不开领导干部积极作为,敢于担当,来激发新常态下的经济活力。这也就是李克强总理为什么要强调“经济发展进入新常态,干部精神面貌要有新状态”的原因。

  特别是,面对国家创新驱动战略,政府必须成为最有力的推动者和倡导者,这对很多官员来说,无疑就是新挑战、新考验。如果官员在工作上没有新状态,拿不出解决问题的新办法,不能在政策上通过制度创新来积极扶持,不能在资金上建立配套机制进行有效支持,不能在人才上通过激励机制来积极引进,不能为创新氛围提供良好的文化支撑,那么,像创新驱动这样国家战略又怎么可能得到很好的贯彻落实呢?又怎么能够把握住经济新常态下出现的良好发展机遇呢?

  这样的教训实在太深刻了。李克强总理在东北三省经济工作座谈会上就痛心疾首地说,“去年批给的土地,70%仍然处于闲置状态!土地给了,一直闲着;钱下拨了,仍然‘趴’在账上;项目批了,迟迟未见开工!政策再好,不干有什么用?政策千条万条,不干就等于‘白条’!”从中不难发现,尽管中央的政策到位了,但向地方下达之后得不到官员的支持和配合,不能落到实处,可以说,庸官懒政让地方错失发展的良机,造成巨大损失,付出了极大代价。显然,这种行为绝不会是孤例。对这种极具破坏性和危害性的现象,当然要进行追责严惩。

  当前,随着改革进入深水区,很多领域都是蓝图已绘,只待落实。如果容忍庸官懒政现象,就势必直接影响到改革落地。强调,要“处理好改革‘最先一公里’和‘最后一公里’的关系,突破‘中梗阻’,防止不作为,把改革方案的含金量充分展示出来,让人民群众有更多获得感”。显然,要避免形成“中梗阻”效应,就必须维持良好的改革氛围,把握改革有利时机,激发改革者的“闯改创”精神。那种消极不作为的官场心态,尸位素餐的庸官懒政,只会形成不良风气,带来懒散作风,涣散人的信心勇气,使改革良机错失,浪费公共资源,增加改革成本。

  绝不能让改革发展的机遇成果毁于庸官懒政。现在,是到了对庸官懒政进行彻底问责的时候了。既然庸官懒政也是一种腐败,那么,对庸官懒政要做到“零容忍”,就必须像反腐败那样,来将这样不作为、乱作为或者消极作为的权力,真正关进制度的笼子里。为此,当前围绕改革和发展,必须通过对制度的梳理和完善,来建立健全对权力监督的新机制,来明晰官员“作为”的法定职责的标准,为官员确定“权力清单”,厘清“责任清单”,进而建立相应的问责制度。特别是要利用好“绩效审计”这样的评估手段,形成真正“问责风暴”,让所有“庸官”无以遁形,让“懒政”受到惩罚。

  经济新常态需要官员拿出新状态,改革需要官员积极作为来焕发新的生机,民众需要官员以创新担当来提供更多的获得感,绝不能再让改革发展的机遇成果毁在庸官懒政上了,接下来,期待像反腐败那样,对庸官懒政现象进行亮剑,来形成一个更有健康活力的官场生态。

  篇2_2016关于懒政怠政心得体会

  自从党的十八大以来,反腐败声音可谓振聋发聩,成绩也是硕果累累,反腐高压已形成常态,“不敢腐”渐成气候。然而,另一个极端却出现了:有的地方出现了为官不为,碌碌无为等“庸政懒政怠政”现象。

  重拳治理懒政怠政 将升格为常态性举措

  如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”,那么,庸官懒官则是党和国家的“慢性病”。不管是“致命伤”还是“慢性病”,都会危及到党和国家的健康肌体。庸官懒官不仅极大地损害党和政府的公信力,而且严重损害党的先进性。更重要的是庸官懒官的存在,会不停地制造着群众与党和政府的紧张和矛盾。当群众与党和政府的矛盾越积越深后,容易形成十分危险的“政治堰塞湖”。>>

  今年的全国“两会”上,治理庸官懒政被首次纳入政府工作报告,强调对为官不为、懒政怠政的要公开曝光,坚决追究责任。一段时间以来,李克强总理在不同场合反复强调:尸位素餐本身就是腐败,不作为的懒政也是腐败!今年初的中纪委全会公报也旗帜鲜明地提出,对尸位素餐、碌碌无为的干部,该撤换的撤换、该调整的调整。

  这一切都表明:为了将反腐推向深入,我国将重拳治理懒政怠政,要亮剑“无为”,对庸政懒政怠政下狠手、出绝招,而且势必会升格为常态性举措。

  下三剂“猛药”,拔掉庸、懒、怠的“病根”

  全国人大代表、安徽省安庆市委书记虞爱华总结出为官不为“五型”:“打盹型”,精神萎靡不振,遇事装聋作哑;“木偶型”,工作不推不动,甚至推而不动;“太极型”,有问题左躲右闪,遇矛盾上推下卸;“比划型”,用会议贯彻会议,以文件落实文件;“说唱型”,动口不动手,务虚不务实。>>

  湖南省湘潭市委组织部调查发现,部分干部存在三种不良心态苗头:一是“混”的心态。有的干部礼不收了、饭不吃了、红包不收了,但该做的事也不做了,该协调的也不协调了,主动服务意识欠缺,以所谓表面“干净”掩盖实质“不为”。二是“怕”的情绪。有的干部认为改革有风险,干事难免犯错,不干事才不会违规,害怕主动作为“摊上事儿”,从而产生了畏惧心理,于是只要不出事宁愿不做事。三是“熬”的苗头。由于基层“天花板”现象严重、短期内提拔晋升无望,有的干部出现了“慢慢熬”的思想苗头,干脆做起“敲钟和尚”,坐等论资排辈。>>

  如何拔掉庸、懒、怠的“病根”?舆论认为应该下三剂“猛药”:

  药方一:“素质方”:心病还须心药医

  通过细致入微的思想工作,引导广大干部坚定理想信念、提振精神状态、强化责任担当,真正“把工作放在心上、把心放在工作上”。思想工作是“做人”的工作,也是“人做”的工作,作为“关键少数”的领导干部必须发挥关键性作用。坚持“经常讲”,多给干部讲掏心窝子的话,“只有发自内心,才能打动人心”。坚持“深入谈”,更多地通过“一对一”谈心方式,真诚听取干部的看法和想法,“只有将心比心,才能赢得人心”。坚持“带头干”,再苦不叫苦、再累不怕累、再烦不嫌烦、再难不畏难,“只有以身作则,才能令出必行”。>>

  药方二:激励褒扬法,及时提拔任用“实干型”干部

  对那些真干实干、奋发有为的干部,要大力表彰奖励;对那些攻坚克难、敢作敢当的干部,要为其撑腰鼓劲;对那些品行端正、实绩突出的干部,要及时提拔使用,切实解决“干与不干一个样”的状况。>>

  药方三:明确权力清单、责任清单,进一步完善干部考核制度

  制度是刚性的约束机制,只有从干部选拔、问责、考评等各个方面,切实构建起相应的制度体系,并落实到位,才能真正形成治理懒政的长效机制,继而为勤政、务实、清廉、高效的机关作风提供坚实的制度保障。否则,岗位竞争“短缺”,则动力不足;工作问责“短路”,则压力不大;成绩考评“短腿”,则活力不强。长此以往,机关工作势必会陷入“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈,又何谈能营造出想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好环境。”>>

  全面深化改革大业不应有庸碌无为者的容身之地

  面对“四个全面”的战略布局,党员干部干工作做事情固然要遵规守矩、依法行政,但面对繁重而艰巨的改革发展任务,更需要有履职尽责、为民解忧、敢做敢为的担当精神。如果一味怕担责而不思进取,只会贻误发展时机、耽搁改革大业。

  要实现国家治理体系与治理能力的现代化,庸官懒政绝迹就应该是新常态之一。改革机遇不会始终存在,政策之窗只能短暂开启,全面深化改革的事业里,不应有庸碌无为者的容身之地。

  篇3_2016关于懒政怠政心得体会

  有些领导干部在高压反腐的极大震慑下,忧心忡忡,或明哲保身,或无心工作;有些领导干部自身能力有限,思维简单,做事缺乏思考,只图简单便利,对后果不管不顾;还有些领导干部大搞形式主义,无心办事,却装作忧国忧民,劳心劳力...这些都是懒政怠政的表现。

  如此懒政怠政要如何破?

  首先要树立甘于奉献的理想信念。我们喊着学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒这些为官为民的优秀干部,却往往过于关注形式,与其神化了凡人,不如把神仙凡人化。从身边做起,从小事做起,点燃越来越多平凡人的正能量,慢慢压制住焦虑、抱怨、烦躁等等负能量。这样才能真正拥有奋发有为、甘于奉献的理想信念,而不是干巴巴的写几篇思想汇报或者心得体会了事。

  其次要强化敢于担当的责任意识。无论做的是什么工作,别太把自己当回事,也别太不把自己当回事。太把自己当回事,容易摆架子、耍官腔;太不把自己当回事,容易得过且过、不思进取。作为领导干部,最起码应该认识到在这个位置就要踏踏实实、勤勤恳恳的工作,这是任何行业都应具备的基本职业操守,也是最基本的责任意识。不想做,不敢做,永远也做不好,并会被人耻笑诟病。

  再次要提高自身能力素质。没有金刚钻怎敢揽那瓷器活?各行各业的“状元”是怎么来的?不过是认真做好本职工作,并积极努力的提高职业水平,再经过长年累月的积累才成就的。领导干部也一样,在工作中不断学习提高自己,才能有底气说话,有水平做事,有能力创新。

  还有一点,自然是少不了制度规定的监督与约束。连幼儿园小朋友都知道好的给糖吃,坏的敲一棍的道理,现有的制度规定却不足以解决干部干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。只有明确懒怠不为者严处,勤政务实者确奖,才能真正警醒一些尸位素餐的官员,才能真正激励一些真抓实干的领导。

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