在职场上，最受关注之一是五险一金，很多人都还不清楚五险一金到底是什么？保定五险一金的缴纳比例是多少?保定五险一金究竟有什么用？保定交完五险一金对我有没什么好处？保定五险一金一般至少要交满15年，才能在退休之后领导退休金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。小面小编对保定五险一金做了简略的分析，希望能让大家对五险一金有更好的理解。
| 五险一金比例 | 兰州 | 合肥 | 乌鲁木齐 |
| 绍兴 | 中山 | 台州 | 保定 |
| 惠州 | 烟台 | 成都 | 太原 |
| 徐州 | 金华 | 南通 | 南昌 |
| 贵阳 | 南宁 | 泉州 | 常州 |
| 石家庄 | 长春 | 温州 | 济南 |
| 哈尔滨 | 福州 | 佛山 | 厦门 |
| 大连 | 昆明 | 无锡 | 东莞 |
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| 广州 | 深圳 | 北京 | 上海 |
一、五险一金缴纳比例如何计算
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、五险一金缴纳基数怎么算
五险一金缴纳基数怎么算呢?五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%?300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算。
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%?300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
三、五险一金怎么交
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
四、职工五险一金怎么算
五险一金的算法：
五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数×缴费系数
